Тюлений остров, увлекательные квизы и бонусы: как работодатели Тюмени удерживают сотрудников и создают комфортные условия для работы.
В 2024 году 16 тюменских фирм стали частью списка лучших работодателей России, составленного экспертами hh.ru.
Как им удается удерживать сотрудников и какие нестандартные условия они создают для своих работников, рассказали представители тюменских компаний, попавших в рейтинг. В архитектурно-брендинговой компании DEVISION была разработана кадровая политика. Сотрудники общаются на неформальной основе и принимают идеи каждого, независимо от их должности. «Мы поддерживаем сотрудников в любых начинаниях, организуем встречи с руководителями отделов, чтобы обсудить их профессиональное развитие. Чтобы повысить уровень экспертности специалистов, мы формируем базу знаний с полезными материалами, финансируем обучение по профильным курсам и посещение форумов. Сотрудники занимаются утренней зарядкой, играют в волейбол и настольный теннис в перерывах. Они участвуют в спортивных мероприятиях, катаются на сапах и проходят квизы. Отказ от соцсетей и компьютерных устройств в течение рабочего дня повышает продуктивность, а совместные игры сплачивают команду», — поделилась HR-директор компании Анастасия Грунина.
Похожие подходы реализует и компания CaseGuru, занимающаяся торговлей электроники. Директор по персоналу Алена Мальцева отметила, что в офисе создаются максимально комфортные условия для работы и отдыха. Еще один важный аспект — установление культуры открытости и прозрачности.
«Каждый сотрудник может высказать свои идеи и предложения по улучшению процессов и товаров. Мы активно работаем над автоматизацией, постоянно анализируем и убираем ненужные задачи и обязанности. Мы ценим наших сотрудников и отмечаем их достижения и успехи не только в профессиональной сфере, но и в личной жизни», — рассказали в CaseGuru. Заботе о настроении сотрудников уделяют внимание и в сети боулинг-ресторанов Brooklyn Bowl. По словам HR-директора Татьяны Федоровой, отдел кадров регулярно отслеживает психологическое состояние и вовлеченность команды, для чего каждый месяц проводятся опросы. В каждом ресторане установлен онлайн-дашборд, показывающий результаты работы каждого сотрудника. «За выдающиеся достижения сотрудники получают как материальные, так и нематериальные бонусы. У нас есть корпоративный портал, на котором размещены не только стандартные обучающие материалы, но и анонимные опросы, позволяющие каждому в любой момент поделиться проблемами или новостями, которые можно обсуждать», — пояснила Татьяна Федорова. В ГК «Страна Девелопмент» акцент сделан на развитии работников, зарплатной политике и прямом взаимодействии с топ-менеджментом, а также на развитии корпоративной культуры. В «СУЭНКО» ежегодно проходят индексация и повышение зарплат, работников обеспечивают социальными льготами. В компании проводятся внутренние исследования, которые выявляют проблемные зоны в бизнес-процессах и дают возможность коллегам поделиться мнением. В компании «Этажи» акцентируется внимание на возможности отдыха во время рабочего процесса, а также на развитии карьеры. «Мы активно работаем над созданием комфортных условий как для работы, так и для развития каждого сотрудника и партнера. Введен гибкий график, позволяющий легко получать отгулы в нужное время. Компания постоянно улучшает бытовые условия сотрудников. Например, в IT-отделе оборудована комната для сна, а для маркетологов создан «тюлений остров» — уютное место с пуфиками для обсуждений и чаепитий», — рассказала Юлия Бочарникова, исполнительный директор федеральной компании «Этажи». федеральное АН «Этажи» признано лучшей крупной тюменской компанией по совокупности критериев.
Кроме того, многие тюменские работодатели внедряют программы наставничества, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе. Это позволяет не только улучшить знание корпоративной культуры, но и укрепить командный дух. Также популярностью пользуются различные тимбилдинговые мероприятия, организации выездных семинаров и поездок, что особенно способствует укреплению связей между сотрудниками и формированию дружеской атмосферы. Некоторые компании проводят регулярные встречи, посвященные здоровому образу жизни, где специалисты рассказывают о важности физической активности и правильного питания, что способствует улучшению общего самочувствия и повышению мотивации работников.
