Как правило, большинство случаев ОРВИ не представляют опасности для жизни и могут быть легко перенесены на дому, в том числе без отрыва от работы.
Тем не менее, при серьезных заболеваниях работа в удалённом формате не рекомендуется, поскольку это может негативно сказаться на состоянии здоровья.
Такими размышлениями в эфире радиостанции «Говорит Москва» поделился врач высшей категории, кандидат медицинских наук, терапевт, кардиолог, диетолог и телеведущий Константин Иванов.
В большинстве случаев, говоря о респираторных вирусных инфекциях, можно утверждать, что они не представляют смертельной угрозы. Люди вполне способны переносить их в домашних условиях. Главное — соблюдать постельный режим, достаточное потребление жидкости и проветривание помещения. Поэтому, если есть возможность работать удалённо через мессенджеры или электронную почту, и это не вызывает дискомфорта у человека, а его зарплата не снижается, то почему бы не воспользоваться этой возможностью. Если заболевание не является серьёзным, и нет риска заразить коллег, то это действительно хорошая идея, которую можно реализовать. Однако, если речь идёт о серьезном заболевании, стоит избегать ситуаций, которые могут усугубить стресс, предупредил Иванов.
Ранее в Госдуме было предложено легализовать возможность работы на больничном с сохранением зарплаты. Депутат Ярослав Нилов инициировал соответствующий законопроект, который направлен на обсуждение в правительство.
Дополнительные исследования показывают, что удалённая работа может повысить продуктивность сотрудников во время болезни, так как они могут выполнять более лёгкие задачи, оставаясь на связи с командой. В то же время, работодатели должны учитывать ментальное и физическое состояние сотрудников и обеспечивать возможность гибкого графика, чтобы не создавать дополнительный стресс.
Важно отметить, что в некоторых странах подобная практика уже активно используется, и это позволяет улучшить качество жизни работников, не ограничивая их в финансовой составляющей. Эксперты рекомендуют внедрять механизмы поддержки таких работников для повышения их удовлетворённости и лояльности к компании.
