Согласно последним данным, молодые люди из поколения Z в среднем ожидают от работодателей зарплату в размере 58,1 тысяч рублей.
При этом 33% опрошенных надеются на доход в пределах 70-100 тысяч рублей, сообщает RT, ссылясь на проведенное исследование.
Заработные платы представителей молодежных категорий в России увеличиваются темпами, превышающими средние по стране. Наибольший прирост зарплат сейчас наблюдается среди людей в возрасте от 20 до 35 лет, что включает как зумеров, так и молодых миллениалов. Основная причина такого увеличения не заключается в исключительных компетенциях работников, а в том, что на рынке труда именно молодое поколение активно работает над улучшением своих условий. В то время как более пожилые работники часто сталкиваются с падением доходов в этот период.
Что касается запросов по зарплате при трудоустройстве, то всего 2% молодежи требуют менее 30 тысяч рублей, 10% рассчитывают на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. 26% молодых специалистов ищут зарплату в диапазоне 50-70 тысяч рублей, тогда как 29% хотят получать больше 100 тысяч рублей.
Говоря о других значимых аспектах при поиске работы, молодежь выделяет поддержку своих идей со стороны руководства (55%), а 45% респондентов подчеркивают важность дружеской атмосферы в коллективе. Также 37% опрошенных нуждаются в прозрачных коммуникациях и обратной связи, а 31% заявляет о желании участвовать в принятии решений компании.
Со стороны работодателей отмечаются некоторые проблемы, связанные с трудовыми навыками зумеров: 67% кадровиков указывают на их неопытность, 40% — на нехватку гибких компетенций, таких как командная работа, а также сложности в оценке практического опыта (40%) и неумение презентовать свои достижения (28%).
Ранее сообщалось, что главные причины увольнения для молодежи из поколения Z включают привлекательные предложения о новой работе (74%), отсутствие повышения заработной платы (73%) и некомфортное общение в коллективе (70%). При этом 31% молодых работников считают нормальным уволиться в один день, если работа не удовлетворяет их потребности.
Исследования также показывают, что молодые специалисты из поколения Z предпочитают гибкие условия работы, такие как возможность удаленного режима, что является важным фактором для них при выборе работодателя. Более 60% респондентов заявляют, что ценят возможность балансировать между работой и личной жизнью, что подтверждает потребность в адаптивном подходе к трудовым условиям.
