В течение 2024 года около 33% работающих граждан России использовали искусственный интеллект (ИИ) в процессе поиска работы.
Среди опрошенных 29% сообщили, что на собеседовании их оценивал искусственный интеллект. Более всего о взаимодействии с ИИ говорили молодежь в возрасте от 18 до 24 лет — среди них аналогичный показатель составил 36%. Еще 7% участников исследования признались, что не смогли понять, общались ли они с человеком или с системой на основе нейросетей, пишет RT со ссылкой на результат аналитического опроса.
Исследование также показало, что около трети респондентов уверены в том, что личные встречи дают больше шансов представить себя с лучшей стороны по сравнению с автоматизированным взаимодействием.
Респонденты делились своим опытом общения с ИИ во время собеседований. Так, 45% отметили, что взаимодействие прошло комфортно и в удобное для них время. Особенно это выделяли представители возрастной группы от 35 до 54 лет. В то же время 33% опрошенных сделали акцент на быстрой и объективной оценке общения с ИИ, а 30% посчитали такой способ более структурированным, хотя и менее гибким.
Аналитики пришли к выводу, что значительная часть россиян в целом положительно относится к внедрению технологий искусственного интеллекта в процесс подбора сотрудников. В опросе участвовали 10 тысяч человек.
Исследование показало, что 55% опрошенных ожидают от ИИ большую прозрачность оценки навыков и компетенций кандидатов. Более 60% респондентов заявили, что использование ИИ может помочь снизить влияние субъективных факторов при найме. Однако 28% выразили опасения по поводу неэтичного использования данных и возможного нарушения конфиденциальности.
