Адвокат рассказал, какие действия предпринять при задержке зарплаты: права работника, шаги по обращению к работодателю и возможные юридические меры.
Согласно словам адвоката Валерия Панасюка, работник имеет право подать иск в суд при отсутствии выплаты заработной платы. Он подчеркнул, что такие трудовые споры являются социально важными, что подразумевает их рассмотрение в ускоренном режиме.
"Если выплаты действительно не произведены, суд, как правило, поддерживает требования работника. Работодатель рискует столкнуться не только с гражданскими и административными, но и уголовными последствиями. Поэтому в нашей стране отстаивать свои права в вопросах оплаты труда достаточно легко. Механизмы защиты функционируют эффективно", — добавил Панасюк.
Обращение в Государственную инспекцию труда также может оказаться действенной мерой, так как данная инстанция в состоянии привлечь компанию к административной ответственности. Альтернатива — подача жалобы в прокуратуру, благодаря которой может быть инициирована проверка.
Важно помнить, что работники имеют право на получение компенсации за задержку зарплаты. Если задержка составляет больше 15 дней, работодатель обязан выплатить работнику проценты на сумму задолженности за весь период задержки.
Также рекомендуем вести документацию о всех запросах и переписке с работодателем по поводу невыплаты заработной платы. Это может быть полезным доказательством в суде.
