В Тюменской области наблюдается рост спроса на рабочих специалистов.
В июне 2025 года рабочие должности заняли лидирующую позицию по спросу в Тюменской области. Для этой категории было предложено 3,4 тысячи вакансий, что составляет 23% от общего числа предложений. Такую информацию представили аналитики hh.ru.
На втором месте находятся специалисты в областях строительства и недвижимости (3 тысячи вакансий, 21%), а третью строчку занимают работники сферы продажи и обслуживания клиентов (2,8 тысячи вакансий, 19%). Далее следуют сотрудники производственного сектора и сервисного обслуживания (2,6 тысячи, 17%), а также грузоперевозки и логистика (1,7 тысячи, 11%).
Однако в некоторых отраслях наблюдается снижение спроса: так, в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» произошло падение на 9% по количеству вакансий, в «Информационных технологиях» — на 7%, а в направлениях «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Медицина, фармацевтика» произошло снижение на 6%.
Летний период 2025 года по сравнению с таким же периодом 2024 года показал снижение на 21% в количестве вакансий, связанных с летними подработками в Тюменской области. К концу июня в регионе было доступно всего 85 подобных вакансий, большинство из них касались работы для курьеров, дворников и разнорабочих.
Медианная зарплата в таких предложениях составила 80 тысяч рублей. В то же время были и позиции с высоким доходом, например, помощник по упаковке товаров на складе маркетплейса (от 151 до 210 тысяч рублей), специалист по логистике (от 167,5 до 193,5 тысячи рублей) и дорожный рабочий на вахте (130 тысяч рублей).
Специалисты отмечают, что рост числа вакансий в рабочей сфере связан с восстановлением экономики после пандемии и увеличением активности в промышленном и строительном секторах. Также наблюдается повышение интереса со стороны молодежи к техническим специальностям, что способствует заполнению рынков труда квалифицированными рабочими. Власти региона предпринимают меры для поддержки рабочих профессий, включая программы профессионального обучения и переподготовки, что позволит обеспечить будущую потребность в успешно работающих кадрах.
Важным аспектом является и развитие программ поддержки молодежного труда, направленных на предоставление субсидий работодателям, которые готовы брать на работу студентов и недавних выпускников. Это также может оказать положительное влияние на рынок труда, увеличивая количество доступных рабочих мест в регионе.
