Согласно информации Росстата, пять лет назад разница в доходах между трудящимися в офисах и работающими удалённо была практически незначительной: средняя зарплата в стране составляла 49 516 рублей, тогда как медианная для дистанционных работников — 46 133 рубля.
К 2026 году же средняя зарплата увеличилась в 2,1 раза, достигнув 103 611 рублей, что более чем на 20 тысяч рублей превышает текущие предложения для удалённых сотрудников, сообщает KP.RU.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в разговоре с журналистами объяснил данную ситуацию. «Работодатели считают, что работнику не нужно тратиться на дорогу до офиса, обеды и соблюдение дресс-кода», — заявил он.
Объявления о вакансиях могут содержать лишь обещания: «Сложно понять, какой объем работы на самом деле предлагают удалёнщикам и насколько гарантированы выплаты». По словам эксперта, также трудно оценить реальные доходы удалённых работников, поскольку они могут иметь дополнительные источники заработка.
Ранее адвокат Михаил Салкин выделил нюансы, касающиеся одновременного трудоустройства на две должности. Он отметил, что российское трудовое законодательство не устанавливает ограничений на количество работодателей, однако ограничивает продолжительность рабочего времени при такой форме занятости.
Кроме того, опросы показывают, что значительное количество удалённых работников предпочитает гибкий график и возможность совмещения работы с личными делами, что может также влиять на их зарплаты. Работодатели, в свою очередь, понимают, что конкуренция за такие кадры растёт, но из-за экономической нестабильности и изменений в законодательстве часто не могут предложить более высокие зарплаты.
