Представители разных возрастных групп бросают работу по разнообразным причинам.
Например, зумеры, как правило, уходят из-за отсутствия интереса и скуки на работе, пишет RT, ссылаясь на исследование, проведенное аналитиками Русской школы управления (РШУ).
Сотрудники в возрасте до 27 лет, представляющие поколение Z, чаще всего принимают решение об увольнении из-за низкой заработной платы (71%), на втором месте оказывается жесткий контроль и недостаток гибкости (70%). Кроме того, 62% зумеров выразили недовольство невозможностью развиваться, а 56% пожаловались на неинтересные задачи.
Что касается миллениалов, возраст которых колеблется от 28 до 43 лет, то также на первом месте у них находится вопрос заработной платы (76%). Вторая по популярности причина увольнения – это профессиональная перегрузка и выгорание. 59% респондентов высказались об отсутствии возможностей для роста, а 56% столкнулись с конфликтами в команде.
«Это поколение ценит баланс между личной жизнью и работой, но часто оказывается в затруднительном положении между карьерным ростом и перегрузками», — пояснили аналитики.
Для представителей поколения Х, которым сейчас от 44 до 59 лет, главной причиной ухода с работы стали перегрузка и выгорание (63%), тогда как финансовый аспект и гибкость на работе оказались менее значительными (49% и 48% соответственно).
Среди бумеров (60+) основными поводами для увольнения являются конфликты (36%) и низкий уровень заработной платы (28%). В то же время отсутствие развития и обилие скучных задач волнует их значительно меньше – эти причины упомянули лишь 2-3% респондентов.
Исследование, основанное на опросе 863 сотрудников из различных промышленных секторов, подтверждает, что работники разных поколений имеют различные ожидания от своей работы, и для каждого из них необходимы индивидуальные мотиваторы, отметила директор РШУ Анастасия Боровская. По её словам, зумеры стремятся к свободе и развитию, миллениалы – к справедливой зарплате и балансу, а представители более старших поколений ценят гармоничную атмосферу в коллективе.
Ранее исследователи установили, что зумеры, предъявляя высокие требования к своим работодателям и учитывая множество значимых материальных и нематериальных факторов мотивации, легко относятся к идее увольнения. 31% молодых специалистов считают нормальным покидать работу в течение одного дня, если она их не удовлетворяет.
