Согласно информации SuperJob, наиболее заметная нехватка работников наблюдается в таких областях, как медицина и строительство.
Серьезные проблемы в этой сфере отмечают представители торговли, сервиса и логистики.
Несмотря на общее снижение числа заявок на нехватку кадров, большинство российских компаний по-прежнему сталкиваются с этой проблемой. Это подтверждается исследованием SuperJob, проведенным с 22 сентября по 10 октября среди 1,000 предприятий по всем регионам страны. 78% опрошенных сообщили о нехватке специалистов, в то время как в 2024 году этот показатель составлял 81%, а в 2023 — 86%. Лишь 16% респондентов не испытывают кадрового дефицита, а еще 6% не смогли ответить на данный вопрос. Оказалось, что больше всего нехватка кадров чувствуется в медицине (90%), строительстве (83%), а также в торговле и услугах (по 80%) и логистике (79%). В сфере IT 78% компаний сталкиваются с нехваткой, а в финансах — 76%.
В основном проблемы с нехваткой работников наблюдаются в крупных фирмах, где трудится более 1,000 человек (84%). У небольших и средних предприятий эти жалобы гораздо реже (79% и 72% соответственно).
SuperJob также обращает внимание на то, что наивысший уровень вакансий зафиксирован в таких областях, как промышленность, строительство и розничная торговля. В медицине же потребность в специалистах за последний год осталась прежней. Общее количество вакансий на российском рынке уменьшилось на 16%, в то время как резюме стали появляться более активно — рост составил 18% (передают "Известия").
В декабре 2024 года в правительстве сообщили о дефиците высококвалифицированных кадров в размере 1,5 миллиона человек, что касается, в основном, строительной, транспортной сфер и жилищно-коммунального хозяйства. Министерство труда предсказало, что к 2030 году кадровая нехватка в стране может достичь 3,1 миллиона человек. По данным от HeadHunter, в апреле 2025 года эта цифра составляла около 2 миллионов, и есть вероятность, что в течение следующих пяти лет она увеличится вдвое.
Дополнительно, эксперты отмечают, что недостаток квалифицированных кадров способствует не только затруднению выполнения текущих проектов, но и замедляет рост экономики в целом. Среди предложенных мер для решения данной проблемы обсуждаются программы подготовки и переподготовки специалистов, а также привлечение трудовых мигрантов из-за рубежа. Важным шагом также является улучшение условий труда и повышение зарплат для работников, что может способствовать повышению привлекательности профессий в наиболее пострадавших отраслях.
