В Пекине мужчина добился успеха в судебном процессе против своего бывшего работодателя, который принуждал его к прохождению онлайн-обучения и участию в видео конференциях вне рабочего времени.
В результате ему было присуждено $2600, сообщает South China Morning Post.
Истец, на которого в документах указана фамилия Ван, работал инженером в одной из пекинских компаний с июля 2020 года по июнь 2023 года. После того как его уволили, он подал иск в арбитражную инстанцию, требуя выплатить ему свыше $11 тысяч за непредусмотренные часы работы. Однако арбитраж отклонил его запрос, и Ван вынужден был обратиться в суд.
По словам Вана, его предыдущее руководство регулярно заставляло работников проходить онлайн-тренинги и участвовать в видеозвонках, даже когда они не находились на рабочем месте. Если сотрудники не могли присутствовать на этих мероприятиях, им предлагали сделать «добровольное пожертвование» в размере $28.
В доказательство своих слов мужчина предоставил суду скриншоты и переписку с коллегами. Компания, со своей стороны, утверждала, что участие в таких мероприятиях было добровольным. Тем не менее, Пекинский народный суд встал на сторону истца. Суд установил, что онлайн-сессии проходили вне рабочего времени и имели обязательный характер, что можно расценивать как скрытую сверхурочную работу. Принуждение к участию и угрозы санкций в виде «пожертвований» подтвердили обязательный характер этих мероприятий.
В итоге мужчина получил частичное удовлетворение своих требований: суд обязал бывшего работодателя выплатить ему $2600 в качестве компенсации.
Случай Вана поднимает важные вопросы о правовых нормах труда и прав работника в других странах. В последние годы во многих государствах внимание к вопросам трудовых правоспособностей увеличилось, и подобные судебные разбирательства становятся более частыми. Во многих странах работники могут требовать признания внеурочной работы и компенсации за часы, которые превышают установленную норму. Это также подчеркивает необходимость законодателей разрабатывать более четкие правила касательно дистанционной работы и обучения.
