Более половины работающих россиян в последнее время стали предпочитать «вертикальной карьере» горизонтальное развитие.
Освоение новых компетенций в рамках одной компании может быть продуктивнее и полезнее в плане дальнейшего трудоустройства, нежели продвижение по должностям вверх с нагрузкой в виде лишней ответственности.
К такому выводу пришли специалисты платформ «Авито Работа» и «Авито Team» по результатам опроса среди 7,5 тысячи работающих россиян, пишет РИАМО.
Сторонники горизонтального развития утверждают, что так можно больше зарабатывать, сохраняя стабильность и получая новые навыки без лишней нагрузки, которая сопутствует руководящим должностям.
«Горизонтальные и кросс-функциональные переходы мы используем как инструмент удержания и развития талантов. Так мы не только находим лучших специалистов и сохраняем их в компании, но и помогаем им находить себя. Возможность сменить профессию, не покидая компанию, — это путь к взаимовыгодному росту», - рассказала HR-директор бизнес-групп в «Авито» Анна Кисточкина. По ее словам, такой подход сохраняет интерес сотрудников к получению новых навыков и работе в целом в рамках одной компании.
В ходе опроса 51% респондентов заявили, что мыслят свою карьеру в рамках расширения профессиональных навыков, и только потом – с занятием руководящих постов. Помимо прочего, такой подход позволяет находить баланс между работой и личной жизнью, что редко когда возможно при вертикальном росте.
Из числа сторонников вертикальной карьеры большинство указывает в числе преимуществ на ощутимый рост зарплаты и статус. 20% опрошенных говорят, что и так успешно развиваются на своей текущей должности. 8% подумывают о смене места работы, чтобы обеспечить карьерный рост в дальнейшем.
