Согласно действующему законодательству, контракт с сотрудником не может предусматривать штрафные санкции.
Удивительное дело, россиян штрафуют начальники, пусть и по делу, но при этом подобные штрафы – прямое нарушение закона.
При этом, как показывают исследования социологов, каждый второй работодатель знает об этом законе, а более девяноста процентов обычных граждан о своих правах даже краем уха не слышали.
В целом нельзя сказать, что штрафы внутри коллективов являются большой проблемой в стране.
Согласно опросам, почти семьдесят процентов работодателей не используют штрафы для наказаний нерадивых сотрудников. Но ведь каждый третий своих людей штрафует.
Причем, известны случаи, когда в компаниях существует целая система штрафов, которые потом вычисляются из зарплаты.
Ответил на личный звонок во время работы, покурил не там и не в то время, пришел на пять минут позже – тысяча, две, три тысячи минусуются от будущей заработной платы.
В какой-то мере работников это подстегивает. Но с другой стороны такие меры часто используются работодателями на экономии в зарплатах сотрудникам. И в любом случае это незаконно.
Поэтому юристы советуют гражданам сто раз подумать при приеме на работу, если им озвучивают позицию по штрафам.
Это означает, что с вам будут снимать деньги за любое неверное движение, и обещанной при собеседовании зарплаты в полном объеме вам никогда не видать.
