Московская служба занятости намерена заняться подбором персонала высшего звена. Конкретные параметры проекта сейчас прорабатываются, сообщил Infox.ru источник в ведомстве. Рекрутеры и экономисты называют идею интересной, но говорят, что если услуга будет бесплатной, то реальную конкуренцию бизнесу она не составит.

Объем рынка кадровых услуг в Москве за год сократился на 49%, а количество агентств уменьшилось на 6%, пишут исследователи из «Контакт». Сами кадровые агентства уволили около 35% своих сотрудников. Участники рынка уверены: авторы отчета занижают масштаб негативных тендений в несколько раз.

Зарплаты и бонусы топ-менеджеров российских корпораций не вернутся на докризисный уровень в ближайшие годы. Схемы расчетов владельцев бизнеса с наемными руководителями изменились навсегда, констатирует управляющий директор Сornerstone Сергей Ражев. Исключение из общего для рынка правила -- это госкорпорации.

Кризис резко сократил спрос на услуги охраны. Особенно это касается вакансий для тех, кто обеспечивает индивидуальную безопасность VIP-персон. Как говорят эксперты, многие предприниматели просто перестали в этом нуждаться, поскольку потеряли свой бизнес.

Поиск работы в кризис усложнился не только из-за сокращения числа вакансий. Одновременно увеличилось количество желающих заработать на чужих проблемах. Недобросовестные кадровые агентства в лучшем случае оказывают бесплатные услуги за деньги, в худшем – берут с соискателя плату и исчезают, чтобы повесить кредит на украденные паспортные данные.

Работа кадровых агентств может быть парализована с начала 2010 года. Новый закон о персональных данных вынуждает кадровиков переводить всю информацию о клиентах из электронного вида в бумажный и закроет доступ к размещенным в интернете резюме. Рекрутеры будут обязаны заводить личные папки на миллионы соискателей.

Российские вузы не могут предложить бизнесу ничего нового. Работодатели выбирают соискателей, у которых есть либо опыт работы на Западе, либо полученное там образование, говорит Oльга Селиванова-Шофф, гендиректор российского подразделения агентства Morgan Hunt.

Новосибирск остался без кадровиков. Из-за кризиса в городе разорилось 76% кадровых агентств. Из тех, что остались, реально работают около десяти компаний.

С ростом безработицы выросло число тех, кто согласен трудиться удаленно. В домашних офисах работают не только операторы телефонных продаж, но и программисты, маркетологи, консультанты.

Стоимость услуг профессиональных хедхантеров снижается. Корпорации экономят и на подборе персонала, и на обучении сотрудников. Зато в рекрутинговые агентства начали чаще обращаться соискатели.

Отсутствие работы в течение полугода лишило менеджеров профессиональной уверенности. Чтобы трудоустроиться, люди готовы на зарплату в два раза меньше, чем до увольнения.