Проблема кадров стоит достаточно остро во многих областях.
Но медицина - пожалуй, самая важная из них. Чем и как заинтересовать и стимулировать работников, от деятельности которой зависит здоровье жителей?
В Ханты-Мансийском АО обсудили способы привлечь медиков к работе в организациях региона.
На стратегической сессии в рамках II Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» представили инновационные методы привлечения медицинских работников, сообщает корреспондент ugra-news.ru.
В сессии участвовали руководители и специалисты учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Югры. Их разделили на четыре группы, каждой из которых была поставлена своя задача.
Задача заключается в том, чтобы найти методы и подходы для привлечения и удержания медицинских работников. В округе уже действует целая система для этих целей. Сейчас ХМАО занимает 14-е место в стране по обеспеченности врачами и шестое место по укомплектованности средним медицинским персоналом, поэтому система в целом функционирует стабильно. Проблема с кадрами существует, но она решается. Сегодня лучшие практики будут включены в документ, который мы планируем внедрить, отметил заместитель директора департамента здравоохранения Югры Михаил Горбачев.
После проведения «мозгового штурма» каждая группа представила свои идеи по совершенствованию кадрового обеспечения. Все участники отметили необходимость рассмотреть вопрос предоставления жилья для сотрудников медицинских учреждений. Также были предложены идеи по улучшению имиджа врачей в СМИ и созданию профориентационных «медицинских классов» для старшеклассников.
