Кадровый резерв Мурманской области сократился на 5 тыс. человек.
По состоянию на 2025 год в Мурманской области насчитывалось примерно 32,8 тысячи граждан, которые высказывают готовность и возможность трудиться. Согласно исследованиям аналитиков из FinExpertiza, за последний год потенциальный кадровый резерв региона уменьшился на 13,3%.
Понятие «кадровый резерв» охватывает группу людей, не задействованных в экономике, но желающих начать трудовую деятельность. В данную категорию входят три основные группы: безработные, потенциальные работники и те, кто желает работать, но не активирует поиски и не готов приступить к работе. Для анализа использовались сведения из регулярного выборочного обследования трудовой силы, проводимого Росстатом, а также данные Роструда о числе доступных вакансий на предприятиях страны.
Год назад количество людей, относящихся к кадровому резерву в Мурманской области, составляло 37,9 тысячи. Если в 2024 году резерв составлял 11,1% от общего числа трудоспособных граждан региона, то в 2025 году этот показатель снизился до 9,7%. При этом существенно возросла конкуренция за свободные рабочие места: с 2,1 потенциального соискателя на одно вакантное место в 2024 году до 3,2 кандидата в 2025 году.
«На протяжении последних пяти лет общая численность кадрового резерва в России уменьшилась с 7 до 4,4 миллиона человек, то есть на 2,6 миллиона. Снижение наблюдается по всем трем категориям: безработным, потенциальной рабочей силе и группе людей, желающих работать. Изменения на рынке труда имеют не временный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно на протяжении нескольких лет, без признаков изменения тенденции. Это свидетельствует о постепенном исчерпании трудовых ресурсов», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова, комментируя результаты исследования.
На сегодняшний день в Мурманской области зарегистрировано более 8,5 тысячи неработающих граждан, из которых свыше 2 тысяч официально учтены как безработные. По итогам 2025 года уровень безработицы в Заполярье составил 2,4%.
С начала этого года предприятия и компании региона объявили о более чем 7 тысячах открытых вакансий, однако, по данным Мурманскстата, потребность работодателей в кадрах превышает 14 тысяч человек. Особенно остро нехватка рабочей силы ощущается в таких секторах, как здравоохранение, образование, промышленность, строительство и транспорт.
Для улучшения ситуации на рынке труда Мурманской области власти планируют внедрение различных программ по подготовке и переподготовке кадров, а также стимулирование молодежи к вступлению на рынок труда. Кроме того, существует необходимость повышения привлекательности рабочих мест в региональных отраслях, что может включать в себя улучшение условий труда и предоставление дополнительных социальных гарантий.
