Адвокат Салкин объясняет, кто имеет право на сокращённый рабочий день и какие условия необходимо учитывать при этом.
В разговоре с RT адвокат Михаил Салкин подчеркнул, что сокращённый рабочий день установлен для определённых групп работников. Он отметил, что такие сотрудники отрабатывают меньше часов, но получают такую же заработную плату, как и те, кто работает полный день. Список профессий и категорий, имеющих этот привилегированный режим, закреплён в Трудовом кодексе и может быть дополнен другими отраслевыми нормативными актами.
Салкин также отметил, что для несовершеннолетних трудящихся действуют специфические нормы: для лиц младше 16 лет — не более 24 часов в неделю, а для подростков в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.
Кроме того, сотрудники с инвалидностью первой и второй группы также имеют возможность трудиться 35 часов в неделю. К тому же, сокращённый рабочий день применяется и для работников, занятых в условиях вредного производства, где часовая норма может варьироваться, как например, для работников атомных электростанций.
Важно отметить, что сокращённый рабочий день может быть введён по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового контракта. Также существуют условия, при которых работник может обратиться за сокращением рабочего времени в случае необходимости ухода за близкими родственниками или в связи с состоянием здоровья.
Работники, у которых есть дети до 14 лет, также могут рассчитывать на специально установленные льготы, позволяющие сократить рабочее время. Определённые условия могут варьироваться в зависимости от региона, поэтому важно ознакомиться с местными нормативными актами.
