Медианная зарплата калининградцев за год увеличилась почти до 70 тыс.
По данным калининградских работодателей, медианная заработная плата составила 69,3 тысячи рублей, что является увеличением на 17% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Эксперты подчеркивают, что рост заработков, наблюдавшийся в 2023 и 2024 годах, уже позади, и рынок труда сейчас демонстрирует стабильность.
Наиболее остро в регионе ощущается нехватка кадров в таких областях, как розничная торговля и здравоохранение. Согласно исследованию, проведенному hh.ru, в этих секторах меньше всего соискателей. Статистика показывает, что в сентябре 2025 года 11% и 8% от общего количества активных вакансий приходилось на данные профессии.
При этом лишь 5% от общего числа поданных резюме принадлежали медикам, а всего 2% соискателей искали работу в сфере ритейла. В течение года количество вакансий в этих сегментах упало на 23% и 7% соответственно, тогда как соискателей стало больше на 15% и 17%. Каждый пятый соискатель — 19% от общего числа — готов переехать из Москвы в Калининградскую область, а на втором месте по активности с 10% идут жители Санкт-Петербурга.
В среднем в этом российском полуэксклаве на одну вакансию приходится четыре-пять резюме, что считается «умеренным» и приемлемым уровнем, по словам экспертов. Тем не менее, в сфере IT конкуренция существенно выше, а в областях продаж и производства — ниже. По данным специалистов, Калининград становится все более привлекательным для молодых специалистов, особенно в сферах технологий и удалённой работы, что может привести к дальнейшему развитию этих направлений.
Как сообщал РБК Калининград, в первой половине 2025 года жители Калининграда тратят в среднем шесть месяцев и 14 дней на поиски работы. С таким показателем этот западный регион страны занимает 67-е место среди 85 регионов России. При этом наблюдается тенденция к росту числа вакансий на рынке, что может улучшить ситуацию для соискателей в ближайшем будущем. Также важным аспектом является повышение интереса работодателей к обучению и профессиональной подготовке сотрудников, что может повлиять на качество рабочего процесса и уровень зарплат в долгосрочной перспективе.
