Китайский суд признал изнасилование женщины на рабочем месте производственной травмой.
Согласно информации, предоставленной South China Morning Post, жертва изнасилования в Китае стала первой женщиной, чье сексуальное насилие признали «производственной травмой».
Сообщается, что 41-летняя Цуй Лили, ранее работавшая менеджером по продажам в компании «Tianjin Deke Zhikong», в сентябре 2023 года отправилась в командировку в Ханчжоу со своим начальником, который носит фамилию Ван. После совместного ужина с клиентами, мужчина отвёз её в свой номер в отеле, где, воспользовавшись её состоянием алкогольного опьянения, совершил над ней насилие. В апреле 2024 года ему был назначен срок заключения на четыре года.
Тем не менее, в том же месяце Цуй была уволена по причине «отсутствия на работе без уважительной причины». Она потеряла место работы и, как утверждает, столкнулась с серьёзными психологическими проблемами. Медицинская экспертиза подтвердила, что женщина страдает от посттравматического стрессового расстройства после инцидента.
Местные органы социальной защиты, проанализировав ситуацию, признали её состояние здоровья производственной травмой, полученной в ходе выполнения служебных обязанностей. Это решение стало основой для её иска к работодателю.
В начале 2025 года трудовой суд постановил, что бывший работодатель должен выплатить Лили компенсацию в размере $160 тысяч. Компания не стала оспаривать вердикт, однако, по словам Цуй, до сих пор она получила лишь $2800. Из-за задержек с выплатами общий долг, по её мнению, увеличился до $280 тысяч, и она инициировала новый судебный процесс.
Этот случай вызвал широкий общественный резонанс в Китае, где вопросы сексуального насилия на рабочем месте и защиты прав женщин становятся все более актуальными. Многие специалисты по правам человека и юристы отмечают, что этот прецедент является важным шагом в признании сексуального насилия как реальной проблемы трудовых отношений и его последствия в виде психических травм.
Эксперты также подчеркивают необходимость изменения законодательства для улучшения защиты женщин в рабочей среде, повышения осведомленности и создания механизмов для быстрого реагирования на подобные случаи. Проблемы, подобные тому, с чем столкнулась Цуй Лили, подчеркивают важность формирования безопасной рабочей среды для всех сотрудников.
Несмотря на тяжелый опыт, Цуй Лили продолжает борьбу за справедливость и изменение отношения к вопросам сексуального насилия на рабочем месте, что может повлиять на многих женщин в аналогичных ситуациях в будущем.
