Инициатива по увеличению оплачиваемого отпуска до 35 дней воспринимается малым и средним бизнесом как нецелесообразная, и поэтому предприниматели вполне могут попытаться обойти новые требования, если они будут приняты.
Об этом в интервью 360.ru сообщил HR-эксперт Гарри Мурадян, возглавляющий школу развития карьеры и являющийся членом экспертного совета комитета Госдумы по труду.
Он отметил, что в результате может возникнуть серый рынок труда, когда некоторые выплаты будут производиться "в конверте", другие - через банковские переводы, а некоторые - в виде неофициальных расчетов. Малый и средний бизнес будет стремиться избежать соблюдения новых норм, что, в свою очередь, повлекет снижение налоговых поступлений, - предостерег Мурадян.
Эксперт также выразил непринятие данной инициативы, добавив, что в России уже имеется достаточное количество нерабочих дней. Кроме того, по его мнению, уровень производительности труда не так высок. Вместо того, чтобы расширять отпуск, Мурадян предложил сосредоточиться на повышении эффективности работы сотрудников.
На днях министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков отметил, что Минтруд будет готов рассмотреть идею по введению оплачиваемого отпуска на 35 дней, когда соответствующее предложение поступит в правительство.
Ранее в Госдуме охарактеризовали инициативу об увеличении отпуска до 35 дней как «значительную жадность». Кроме того, обсуждается возможность введения дополнительных мер по стимулированию работодателей к соблюдению трудового законодательства, а также внедрение программ повышения квалификации для работников, что поможет улучшить общую производительность и снизить необходимость в длительных отпусках.
Согласно статистике, в большинстве стран Европы продолжительность оплачиваемого отпуска варьируется от 20 до 30 рабочих дней. На фоне этого обсуждение повышения отпуска в России будет продолжаться, и, возможно, мы увидим компромиссные решения, которые смогут удовлетворить интересы как работников, так и работодателей.
