РЖД ввели дополнительные выходные дни для сотрудников из-за снижения объемов грузоперевозок.
С начала июля работники центрального аппарата и региональных управлений РЖД начали подавать заявки на получение двух дополнительных дней отпуска без сохранения зарплаты.
Один из информаторов издания добавил, что данная мера является неформальной и затрагивает лишь управленческий состав компании, не касаясь производственных рабочих. По его словам, решение принято с целью сохранить текущий штат сотрудников, увольняемых из-за экономической ситуации. Обсуждение данного вопроса также проходило с представителями профсоюза железнодорожников, которые выразили поддержку инициативе.
Другой источник, близкий к ситуации в компании, подтвердил данную информацию, отметив, что «РЖД в последние месяцы испытывает значительное снижение грузопотока, что оказывает влияние на показатели работы компании».
Согласно отчету «Ведомостей» от 1 августа, объем погрузки на сети РЖД в июле 2025 года сократился на 5,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, составив 92,1 миллиона тонн. Снижение темпов погрузки замедлилось в июле и оказалось минимальным с февраля.
В компании уточнили, что неблагоприятная ситуация на товарных рынках напрямую влияет на эти показатели. Снижение отгрузки нефтепродуктов связано с проведением ремонтов на НПЗ, а ухудшение статистики по зерновым обусловлено низкими урожаями в 2024 году и квотированием экспорта.
Значительные потери также связаны с отказом грузоотправителей от погрузки по ранее согласованным заявкам. По информации РЖД, в период с января по июль 2025 года грузоотправители отменили погрузку 7 миллионов тонн угля в направлениях портов Северо-Запада и 3,1 миллиона тонн в направлении южных портов. По аналогичным причинам в рамках соглашения по вывозу угля из Кузбасса на Восток не были достигнуты параметры на 0,6 миллиона тонн.
В условиях текущей экономической ситуации компании РЖД стремятся оптимизировать свои расходы и сохранить рабочие места. В предложение о дополнительных днях отпуска без сохранения зарплаты также может быть включено обсуждение более гибких графиков работы и увеличения дистанционных форм занятости, что потенциально позволит разгрузить штат и уменьшить давление на бюджет компании.
Дополнительные меры поддержки, такие как профессиональная переподготовка и переквалификация сотрудников, также рассматриваются как возможные шаги для адаптации работников к меняющимся условиям на рынке.
