Около трети россиян уже общались с искусственным интеллектом при поиске работы.
В течение последнего года около 33% трудоспособных граждан России получили опыт трудоустройства с применением искусственного интеллекта (ИИ). Ещё 14% респондентов имели аналогичный опыт в период от одного до трёх лет назад. Эти данные были озвучены RT, основываясь на результатах социологического опроса.
Среди опрошенных 29% сообщили, что на собеседоании присутствовал ИИ. Наибольший интерес к взаимодействию с технологиями проявили молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет — здесь данный показатель составил 36%. Кроме того, 7% участников не смогли определить, общались они с человеком или с нейросетью.
Исследование показало, что почти треть респондентов считает, что живое общение предоставляет больше возможностей для демонстрации себя по сравнению с автоматизированным форматом беседы.
Участники опроса также делились своими ощущениями от взаимодействия с ИИ на собесеованиях. 45% отметили, что процесс был комфортным и проходил в удобное для них время, особенно часто этот аспект подчеркивали опрошенные в возрасте от 35 до 54 лет. В то же время 33% респондентов отметили скорость и беспристрастность общения с ИИ, а 30% сочли такой подход более структурированным, но с меньшей гибкостью.
Аналитики пришли к выводу, что значительная доля россиян поддерживает внедрение технологий искусственного интеллекта в процессы найма сотрудников. Опрос охватил 10 тысяч человек.
Примечательно, что с каждым годом использование ИИ в HR-сфере растет, что связано с экономией времени и ресурсов, а также с повышением объективности в процессе подбора кандидатов. Однако многие трудовые эксперты подчеркивают необходимость сохранения человеческого фактора; например, умение наладить контакт и оценить личные качества кандидата остаются важными для успешного трудоустройства.
Вопросы этики и безопасности также остаются актуальными: обсуждаются возможные последствия использования алгоритмов ИИ для принятия решений, которые могут повлиять на карьерные пути граждан. Компании, применяющие ИИ в подборе персонала, должны учитывать эти аспекты, стремясь к прозрачности и справедливости в своих решениях.
