Большинство россиян заявляют о нехватке отпускных дней для полноценного отдыха, что вызывает обеспокоенность и обсуждение в обществе.
По данным опроса, проведенного kp.ru, 71% россиян признались, что им недостает отпускного времени для полноценного отдыха и восстановления сил. В опросе участвовали 5,4 тысячи человек.
Многие респонденты в этой группе отметили, что их работодатели требуют делить отпуск на части, что не дает возможности как следует отдохнуть.
«Отпуска не хватает для нормального восстановления. Часто отпуск приходится делить пополам по указанию начальства. Едва успевает отоспаться или отвлечься, как снова на работу», — поделилась своим мнением одна из участниц опроса.
18% опрошенных заявили, что в их случае отпускных дней достаточно, чтобы провести время с семьей, отдохнуть и заняться домашними делами.
«Мне, например, 56 дней отпуска в год вполне хватает, не могу представить, как справляются люди с меньшим количеством», — отметил один из участников.
Еще 8% респондентов сообщили, что не используют весь положенный отпуск, так как для них это кажется избыточным. Некоторые из них добавили, что слишком увлечены своей работой. Оставшиеся 3% выбрали вариант «Другое».
На днях Антон Орлов, руководитель Института исследования проблем современной политики, предложил Министерству труда позволить сотрудникам российских компаний брать дополнительный отпуск в связи с эмоциональным выгоранием.
Согласно рекомендациям экспертов, работодателям следует учитывать потребности сотрудников и предлагать гибкие условия для отдыха, чтобы предотвратить выгорание и повысить продуктивность. Кроме того, важно внедрять корпоративные программы, которые способствуют улучшению психоэмоционального состояния работников.
Также, согласно исследованию, проведенному в нескольких странах, регулярный и полноценный отдых значительно способствует улучшению здоровья, снижению уровня стресса и повышению общей удовлетворенности жизнью. Специалисты настаивают на том, что компании, заботящиеся о своих сотрудниках, в долгосрочной перспективе получают более лояльную и продуктивную команду.
