Исследование выявило основные причины, по которым россиян чаще всего штрафуют на работе.
По данным, предоставленным РИА Новости и основанным на результатах сервиса «Работа.ру», почти каждый второй трудящийся россиянин сталкивался с системой штрафов на своем рабочем месте.
С 12 по 14 мая специалисты сервиса провели исследование, опросив 3,5 тысячи граждан по всей стране. Итоги показывают, что основные причины для наложения денежных взысканий чаще всего связаны с нарушениями трудовой дисциплины и некачественным выполнением своих обязательств.
Согласно результатам опроса, наиболее распространенным основанием для штрафов стало несоблюдение рабочего графика. Такие действия, как опоздания, прогул, отклонения от установленного расписания или отсутствие на месте работы, назвали 57% респондентов.
На втором месте оказались случаи некачественного выполнения трудовых обязанностей (40%). К штрафам также приводили нарушения техники безопасности и дефицит материальных ценностей, о которых сообщили 23% работников.
Кроме того, 14% опрошенных отметили, что получили взыскания за неуместное поведение с клиентами, 13% — за нарушение установленных требований к одежде, 8% — за использование нецензурной лексики, а 6% — за игнорирование санитарно-гигиенических норм.
Размеры штрафов, как правило, незначительны: 57% участников опроса указали, что санкции не превышали тысячи рублей. Около 40% респондентов подвергались взысканиям на суммы от 1 до 3 тысяч рублей. Примерно каждый четвертый получал штрафы в диапазоне от 3 до 5 тысяч рублей или выше.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», отметил, что подобная система штрафов не имеет правовой основы. Он подчеркнул, что согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять лишь три официальные меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение. Эти меры возможны только в том случае, если сотрудник не исполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности.
По дополнительным данным, работники, вынужденные сталкиваться с системой штрафов, могут испытывать негативные последствия для своего психического здоровья и снижать уровень продуктивности. Эксперты рекомендуют обдумывать внедрение системы, которая будет стимулировать сотрудников вместо применения санкций. Корпоративная культура, ориентированная на поддержку и развитие, может помочь минимизировать нарушения и улучшить атмосферу в коллективе.
