В Тюменском регионе наблюдается значительная нехватка медицинских кадров.
По данным аналитиков hh.ru, в мае количество резюме на одну медицинскую вакансию составило всего 0,8, в то время как нормой считается наличие не менее четырех резюме.
При этом, уровень средних заработных плат для врачей в 2025 году достигнет 99 тысяч рублей, в то время как средняя заработная плата по региону составляет 70,3 тысячи рублей. Следующая по степени дефицита профессия — главные врачи и заведующие отделениями с 1,2 резюме на вакансию, а за ними идут ветеринарные врачи и фармацевты-провизоры (по 1,4 резюме).
Далее в списке находятся дворники (1,6 резюме), повара, пекари, кондитеры (1,7), токари, фрезеровщики и шлифовщики (1,8), заведующие аптекой (1,9), а также специалисты по сертификации, агенты по недвижимости и зоотехники (по 2,1).
«Среди высокооплачиваемых дефицитных специалистов в этом году самые заметные позиции занимают агенты по недвижимости с рыночным уровнем зарплаты в 150 тысяч рублей. Токари, фрезеровщики и шлифовщики могут рассчитывать на доход в размере 149 тысяч рублей, а главные врачи и заведующие отделениями — на 125 тысяч рублей. Однако, несмотря на недостаток кадров, предложение заработных плат для дворников (33 тысячи рублей), специалистов по сертификации (44 тысячи рублей), поваров, пекарей, кондитеров (56,3 тысячи рублей), фармацевтов-провизоров (60 тысяч рублей) и ветеринаров, а также заведующих аптекой (по 70 тысяч рублей) остается ниже среднего», — делятся информацией аналитики.
Максмальной зарплатой в мае отметилась вакансия врача-косметолога, чья месячная компенсация начинается от 250 тысяч рублей. Заведующий складом на Ямале занял второе место с зарплатой от 170 тысяч рублей, а овощевод занимает третью строчку с предложениями от 70 до 150 тысяч рублей.
Важно отметить, что в Тюменской области за последний год на 63% увеличилось количество вакансий, предлагающих зарплату от 150 тысяч рублей. В апреле 2025 года было открыто 3,5 тысячи таких высокоплачиваемых вакансий, при этом 49% из них требуют работы по вахтовой системе.
Специалисты указывают на несколько факторов, способствующих нехватке кадров в медицинской сфере. Во-первых, многие молодые врачи предпочитают работать в крупных городах, где условия труда и заработные платы значительно выше.
Во-вторых, высокие требования к обучению и длительный процесс становления специалистом отпугивают некоторые группы населения от выбора медицинской профессии. В-третьих, социальная нагрузка и психологическое выгорание часто заставляют врачей менять специальность или покидать профессию вовсе.
Для улучшения ситуации власти Тюменской области предпринимают ряд шагов: повышают стимулирующие выплаты для врачей, развивают программы повышения квалификации и создают дополнительные условия для комфортного проживания и работы медицинских работников. Эти меры направлены на то, чтобы привлечь и удержать медицинские кадры в регионе, а также повысить общий уровень здравоохранения.
