Каждый восьмой житель Прикамья опасается увольнений из-за внедрения искусственного интеллекта.
Аналитики HeadHunter провели исследование, в котором выяснили, что 12% жителей региона опасаются, что использование ИИ может привести к массовым сокращениям. Многие опрошенные считают, что работодатели внедряют инновационные технологии не для удобства работников, а в первую очередь для снижения затрат.
Кроме того, 6% респондентов не уверены в применимости ИИ к своей профессии, а 3% не смогли выразить своё мнение, возможно, из-за недостатка информации. В то же время 76% участников опроса готовы к внедрению автоматизации на своём рабочем месте.
Из них 35% полностью поддерживают эти изменения, полагая, что ИИ улучшит производительность и освободит время для более сложных задач. 41% респондентов выражают опасения, подчеркивают важность сохранения рабочих мест в регионе.
По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, сегодня искусственный интеллект в основном используется для оптимизации умственного труда и рутинных задач, связанных с креативными профессиями, такими как дизайнеры и копирайтеры, а также для бизнес-поддержки, включая юристов и бухгалтеров. Она отметила, что ИИ следует рассматривать не как замену человеческого труда, а как инструмент, который способствует более быстрому и эффективному выполнению различных задач.
Опрос показывает, что мнение об искусственном интеллекте во многом зависит от профессии опрашиваемых. В категориях менеджеров, юристов, маркетологов и IT-специалистов процент сторонников технологий превышает 40%. Однако в сферах, таких как строительство и туризм, поддержка ИИ несколько ниже и составляет примерно 34-37%.
Тем не менее, не все специалисты настроены позитивно. Наибольшие опасения по поводу внедрения ИИ испытывают представители IT и закупок: более 13% из них считают, что новые технологии могут создать дополнительные проблемы, вместо того чтобы устранить существующие.
Кроме того, эксперты считают, что для успешной интеграции ИИ в бизнес-процессы важно проводить обучение сотрудников новым технологиям. Это поможет не только снизить уровень тревожности, но и повысить уверенность работников в своей профессиональной ценности. На специализированных курсах и тренингах сотрудники смогут освоить новые инструменты, что в свою очередь может повысить их конкурентоспособность на рынке труда.
Также стоит отметить, что преимущества автоматизации могут значительно перевесить возможные риски. Внедрение ИИ может привести к созданию новых рабочих мест в сферах, связанных с разработкой, обслуживанием и поддержкой умных технологий. Для этого потребуется подготовка специалистов, способных адаптироваться к изменяющимся условиям труда.
Важно, чтобы компании стремились к открытости и диалогу с сотрудниками, обсуждая планы по внедрению технологий и учитывая их мнение. Это может снизить страхи и повысить доверие работников к своему работодателю.
