Екатерина Стенякина, депутат от Ростова-на-Дону, отмечает, что сегодня для женщин существует множество возможностей трудоустройства с частичной занятостью.
В трудовом кодексе предусмотрены различные формы работы, в том числе удаленная занятость и самозанятость. Однако, несмотря на изменения, стереотипы относительно того, что женщины менее квалифицированы, все еще остаются. Считается также, что женщины не могут полностью сосредоточиться на работе из-за семейных обязанностей, таких как забота о детях и домашних делах.
Инициатива не пройдет
"К сожалению, ситуация такова, что работодатели, даже когда мужчины и женщины имеют схожий уровень профессионализма, зачастую отдают предпочтение мужчинам и предлагают им более высокую зарплату. Поэтому важно подходить взвешенно к гендерным нововведениям на рынке труда. Если мы введем сокращение рабочего дня для женщин на один час, это опять-таки создаст неравные условия по сравнению с мужчинами. Выбирая между мужчиной и женщиной, работодатель, скорее всего, предпочтет мужчину, так как он будет работать дольше за ту же зарплату," — пояснила Стенякина.
Депутатка подчеркнула, что против предложения о сокращении рабочего дня для женщин. Женщины, занимающие руководящие должности, демонстрируют высокую эффективность и способны принимать ответственные решения.
Она считает, что такие изменения могут негативно сказаться на уже достигнутых успехах. "Было бы здорово, если бы мужчины, играя роль главы семьи, позволили своим женщинам работать меньше или перейти на дистанционный формат. Они могли бы взять на себя ответственность за содержание семьи. Я бы не рекомендовала принимать решения за всех женщин," — добавила она. Светлана Бессараб, депутат из Краснодарского края, поддержала эту точку зрения.
Она отметила, что в текущем трудовом кодексе уже есть возможности для сокращенной рабочей недели. Например, несовершеннолетние и люди с ограниченными возможностями трудятся меньше, а трудящихся женщин на селе, как правило, ожидает 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты, аналогичной полной занятости. По ее мнению, это оправдано, поскольку женщинам в сельской местности нужно совмещать работу и домашние обязанности.
"Я уверена, что предложение о введении сокращенного рабочего дня для всех женщин может привести к дискриминации. Работодатели предпочтут мужчин, которые будут работать 40 часов, но получать ту же полную зарплату. Это будет являться причиной дискриминации, и, на мой взгляд, это направление не пройдёт," — заключила она.
Лишний час — не помеха
Наталья Оськина, депутат Городской думы Ростова-на-Дону, считает, что инициатива сокращения рабочего дня для женщин является "приятной". Тем не менее, она подчеркивает, что стандартный восьмичасовой рабочий день, закрепленный в трудовом кодексе, напрямую влияет на зарплату работников. "Этот вопрос немаловажен для женщин, так же как и для мужчин. Я считаю, что подобные меры стоит внедрять для матерей с детьми до 14 лет, но только с сохранением зарплаты," — выразила свое мнение депутат.
Глазами мужчин
Светлана Мананкина, заместитель председателя Законодательного собрания Ростовской области, согласилась с тем, что дополнительный час для женщин не помешает, особенно в многодетных семьях. Она также отметила существование демографических проблем в России и других странах. "Для семей и детей это, безусловно, не будет лишним, но вопрос о том, насколько это соответствует нашим экономическим реалиям и наличию кадров, — довольно сложное решение," — пояснила она.
