По прогнозам, в течение следующих пяти лет число свободных рабочих мест в нашей стране может удвоиться, увеличившись с двух до четырех миллионов.
Эта информация была озвучена Дмитрием Сергиенковым, генеральным директором рекрутинговой компании HeadHunter, на пресс-конференции в Екатеринбурге. Об этом сообщает «Интерфакс».
Особенно волнует экспертов тот факт, что около 90% всех незанятых должностей будут требовать наличия средних и высоких квалификаций. Это означает, что Россия сталкивается не просто с нехваткой работников, а с дефицитом необходимых навыков и знаний, что ставит под угрозу реализацию стратегии реиндустриализации, активно продвигаемой государством.
Сергиенков отметил, что вряд ли рынок труда сможет в ближайшее время восстановить баланс и смягчить ситуацию с нехваткой специалистов.
Он предупредил, что уже к концу 2024 года и в начале 2025 года работодатели начинают менее активно искать работников, но это связано не с тем, что потребности в талантах удовлетворены, а с возникшими экономическими трудностями, из-за которых наниматели вынуждены проявлять осторожность в подборе новых сотрудников.
Рост заработных плат, вызванный нехваткой кадров, начинает замедляться, поскольку работодатели больше не могут позволить себе повышать ставки. Тем не менее, общее количество открытых вакансий всё ещё остается на значительном уровне.
Неделю назад Сергей Катырин, президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) России, сообщил, что почти половина малых и средних предприятий по всей стране испытывают нехватку квалифицированных кадров.
Для решения данной проблемы государству необходимо обратить внимание на систему образования и профессиональной подготовки, а также внедрять программы переподготовки и повышения квалификации для уже работающих специалистов. Увеличение инвестиций в образование, поддержка стажировок и практик на предприятиях может стать важным шагом к уменьшению дефицита рабочих мест с высоким уровнем квалификации.
Дополнительно, эксперты рекомендуют развивать сотрудничество между бизнесом и образовательными учреждениями для создания более адаптированной к потребностям рынка подготовки специалистов, что может помочь снизить разрыв между спросом и предложением на рынке труда.
