Работники могут продлить свой отдых в мае, хоть и с меньшей выплатой отпускных.
Об этом рассказал NEWS.ru Михаил Меркулов, директор практики организационного развития в компании КСК Групп. Однако его советы не касаются тех, кто трудится по договорам гражданско-правового характера, так как они лишены возможности получать отпускные. Таким образом, данная информация будет полезна исключительно для работников на трудовых договорах.
При условии, что отпуск будет оформлен до или после майских торжеств, каждый день будет оплачен по средней заработной плате (за предыдущий год. — NEWS.ru). "Если же взять отпуск вместе с праздничными днями, то общая сумма выплат будет меньше, хотя сам период отдыха окажется более продолжительным за счет неоплачиваемых праздничных дней", — уточнил Меркулов в разговоре с NEWS.ru.
Вопрос касается всего двух праздничных дней. В мае официально отмечаются 1 мая — День Труда, и 9 мая — День Победы.
Майские праздники в 2025 году окажутся более продолжительными, чем в предыдущие годы. Большинство граждан РФ не будет работать с 1 по 4 мая, а потом еще с 8 по 11 числа. Всего между праздниками будет три рабочих дня, и многие надеются взять отпуск именно в этот период.
30 апреля будет рабочим днем, однако он будет сокращен на один час. В соответствии с Трудовым кодексом (статья 122), планы отпусков должны быть утверждены до начала нового календарного года, но также допускается возможность их оформления и вне этого графика. В любом случае рекомендуется заранее уведомить работодателя.
Также стоит отметить, что в некоторых компаниях существуют внутренние правила, касающиеся оформления отпусков в праздничные дни, поэтому важно ознакомиться с такими правилами заранее. Например, может потребоваться согласование со стороны прямого руководителя. Многие работодатели также рекомендуют подавать заявки на отпуск как можно раньше, чтобы избежать недоразумений и получить желаемые даты.
Если вы планируете взять отпуск на майские праздники, рассмотрите возможность совмещения с другими выходными, чтобы максимально эффективно использовать свободное время. Некоторые работники используют 4 и 5 мая, которые будут рабочими днями, для продолжения отпуска за счет своих оплачиваемых дней.
Наконец, следует помнить, что направление заявлений на отпуск может варьироваться в зависимости от конкретной компании. В большинстве случаев это можно сделать через внутренний портал или отправив электронное письмо в отдел кадров. Убедитесь, что у вас есть подтверждение вашего запроса об отпуске, чтобы избежать возможных проблем.
