Психолог объясняет причины буллинга на работе и предлагает стратегии для преодоления конфликтов и создания здоровой атмосферы в коллективе.
В эфире «Радио 1» клинический психолог Дарья Сальникова поделилась мнением о том, что ситуация с буллингом на рабочем месте говорит о недостаточной зрелости общества. Она указала, что взрослые часто используют такую борьбу как способ скрыть свои трудности в общении и сотрудничестве.
Сальникова подчеркнула, что отношения между коллегами не обязаны всегда быть тёплыми и комфортными. Она также отметила, что буллинг изначально присущ детским группам, что подчеркивает специфику данного явления.
"Это свидетельствует о том, что общество сильно инфантильно. На самом деле, это не буллинг, а обычные человеческие взаимодействия, сопровождающиеся недопониманиями и обидами – всё это часть жизни", — пояснила она.
Психолог добавила, что основное внимание в трудовых отношениях должно уделяться налаживанию эффективного сотрудничества, где акцент ставится на взаимодополнение навыков, а не на личные симпатии. Коллектив должен сосредоточиться на решении общих задач, а не на обсуждении личных проблем.
Сальникова также отметила, что важным аспектом борьбы с буллингом является создание культуры взаимоуважения в коллективе, а также разработка программ по обучению сотрудников навыкам эффективной коммуникации. Такие инициативы могут способствовать более здоровой атмосфере на рабочем месте и предотвратить возникновение конфликтов.
