Светлана Бессараб, депутат Госдумы, заявила в интервью «Ленте.ру», что введение четырехдневной рабочей недели для матерей не приведет к увеличению рождаемости, а, напротив, создаст новые трудности, включая нежелание работодателей нанимать молодых женщин.
«Дополнительные льготы для матерей могут вызвать только дополнительные проблемы в процессе трудоустройства, — отметила парламентарий. — Работодатели будут избегать найма молодых женщин, чтобы не увеличивать нагрузку на остальных работников».
Проблемы, по мнению Бессараб, могут возникать и внутри трудовых коллективов; коллеги могут испытывать неприязнь к тем, кто получает аналогичную зарплату, но работает на сокращенном графике. «У нас уже существуют льготы для женщин, занятых в сельской местности. Их рабочая неделя составляет 36 часов при сохранении заработной платы. Женщины в селах должны не только заботиться о своей семье, но и вести подсобные хозяйства», — пояснила депутат.
Ранее в Госдуме озвучили предложения о введении четырехдневной рабочей недели с целью увеличения рождаемости, подчеркивая, что это может стать настоящим спасением для многих работающих матерей.
Однако, по мнению экспертов, такая мера может противоречить общим экономическим реалиям страны. Одной из основных задач будет сохранение конкурентоспособности и производительности труда, что может снизить привлекательность данной инициативы для работодателей.
Кроме того, сейчас в обществе ведется активное обсуждение не только четырехдневной рабочей недели, но и гибких форм занятости, таких как удаленная работа и возможности сокращения рабочего времени. Эти изменения могут способствовать лучшему балансированию работы и личной жизни, что также важно для семейной политики государства.
Некоторые регионы уже проводят эксперименты с сокращением рабочего времени, и результаты показывают, что при правильной организации труда это может привести к повышению удовлетворенности сотрудников и снижению уровня стресса на рабочем месте. Тем не менее, вопрос остается открытым, и дальнейшие шаги потребуют тщательного анализа и учета мнений всех заинтересованных сторон, включая работников, работодателей и государственные структуры.
