В 2025 году большая часть российских организаций (76 процентов) намерены активно вести набор новых сотрудников на фоне высокой текучести кадров.
Об этом информирует газета «Ведомости», ссылаясь на прогнозы специалистов HR-холдинга Ventra.
Текучесть кадров – это показатель, который демонстрирует количество работников, покидающих компанию в течение определенного временного промежутка. Как отмечают эксперты, данная проблема в 2024 году затронула большинство основных секторов российской экономики. Аналитики ожидают, что в 2025 году эта тенденция сохранится.
Специалисты компании Ventra провели опрос среди 900 работодателей из различных областей бизнеса. В итоге выяснили, что в минувшем году около двух третей российских компаний (61 процент) постоянно нанимали новых работников. Лишь 27 процентов отечественных работодателей не осуществляли активный набор персонала, тогда как 12 процентов произвели сокращения рабочих мест.
Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, продолжится тренд активного найма новых работников в России в 2025 году, согласно заявлениям компании Ventra. В то же время, учитывая острый кадровый дефицит в стране (по данным вице-премьера РФ Александра Новака, не хватает около полутора миллионов человек), процесс найма персонала станет чрезвычайно сложным.
