Процесс увольнения в период новогодних праздников осуществляется по тем же принципам, что и в любое другое время года.
С таким заявлением выступил доктор юридических наук, декан юридического факультета НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов, информацию о чем приводит RT.
Он отметил, что работник вправе в любой момент по своему усмотрению разорвать трудовые отношения с работодателем, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Для этого необходимо не менее чем за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений предоставить письменное уведомление руководству, разъяснил Виноградов.
Если заявление было подано в праздничный день, то отсчет двухнедельного срока начнётся с первого рабочего дня после выходных. Если уведомление будет представлено в период с 16 по 25 декабря, то критический срок может истечь во время новогодних праздников. В такой ситуации приходится заниматься оформлением документов в праздничные дни, заключил юрист.
Ранее россиянам объяснили, как можно получить выплаты от работодателя за неиспользованные дни отпуска, превышающие стандартные 28 дней. Ярослав Остапенко, член Ассоциации юристов России, сообщил, что для этого работнику нужно либо уволиться, либо его общий отпуск за год должен превышать 28 дней. В противном случае добиться денежной компенсации не удастся, добавил аналитик.
