Александр Красс, основатель рекрутинговой компании, выделил основные качества, которые наиболее ценят работодатели в России и которые помогут легче найти работу.
Об этом сообщает информационный портал «Пятый канал».
По мнению эксперта, в последние годы процесс отбора персонала и идеальный образ сотрудника изменились. Сейчас на собесеованиях акцент делается на следующие пять качеств кандидата: самодисциплину (особенно важно при гибком графике и удаленной работе), умение руководить коллективом в гибридном режиме работы, знание IT-технологий (важно не только для специалистов в этой области, но даже для медиков, кассиров, так как они также взаимодействуют с современным оборудованием), быструю обучаемость, а также умение общаться и понимать людей.
Красс выделил еще одно преимущество работы в группе — с ростом продуктивности задачи становятся сложнее и чаще решаются коллективно. Поэтому совместная работа стала более ценной.
Эксперт также обсудил приоритеты различных возрастных групп. Так, для старших кандидатов важны деньги только до определенного уровня. «Если у человека есть ипотека и семья, для него важен высокий заработок. Но если он зарабатывает достаточно, чтобы покрыть все расходы, на первый план выходят другие ценности», — пояснил Красс.
При приеме на работу молодых людей работодателю требуется предложить привлекательные условия. Молодые россияне не готовы соглашаться на первое попавшееся предложение и не цепляются за место.
«Люди от 35 лет, прошедшие через 90-е годы, больше ценят деньги. У современных молодых людей все более-менее в порядке, поэтому они не так сильно мотивированы финансами, так как у них их всегда хватает, они думают о других вещах. Им важно личное развитие, создание чего-то значимого для общества», — пояснил эксперт.
