Участников кадрового проекта в Туле ждет финальный этап для прохождения конкурса.
Как отметили в администрации Тулы, создать эффективную систему госуправления можно только при наличии подготовленного кадрового состава.
Работники с высокой квалификацией будут способствовать развитию города. В кадровый резерв нужно привлекать самых лучших претендентов, отличающихся наличием мотивации и целеустремленности. Именно такие люди участвуют в проекте «Школа управленческого резерва», подчеркнули в администрации.
Ранее претенденты уже прошли два этапа собеседования для включения в кадровый резерв городской администрации. Их навыки оценивала комиссия во главе с руководительницей аппарата администрации Тулы Натальей Хамешиной.
Однако на этом испытания не заканчиваются: участникам предстоит порйти финальное собеседование. Оно пройдет 23 мая.
