По мнению зампреда комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплана Панеша, в России необходимо вводить штрафные санкции против работодателей за указание неправдоподобно высоких зарплат в объявлениях о вакансиях.
Более 60% искателей работы сталкиваются с несоответствием между заявленной и фактической заработной платой. Компании, которые намеренно завышают зарплаты, чтобы привлечь соискателей, нужно штрафовать. Например, в объявлениях о трудоустройстве может указываться сумма в 100 тысяч рублей, однако на собеседовании оказывается, что реальная зарплата составляет лишь 50 тысяч.
По словам депутата, необходимо установить обязательство раскрывать детали выплат и создать список недобросовестных компаний.
Наиболее уязвимые группы населения испытывают на себе негативные последствия обмана при трудоустройстве: молодежь без опыта работы, пенсионеры, мигранты и многодетные родители. "Я предлагаю ввести штрафы, зависящие от разницы между заявленной и реальной зарплатой: при расхождении до 20% — штраф в размере 50-100 тысяч рублей; при расхождении от 20% до 50% — 100-200 тысяч рублей; свыше 50% — от 200 до 500 тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней", — объяснил свою позицию Панеш (передает ТАСС).
Депутат считает, что обман в описаниях вакансий — это не маркетинговая практика, а мошенничество. Поэтому правительству следует обязать работодателей публиковать структуру зарплаты в объявлениях о вакансиях, указывая оклад, премии и надбавки. Надзор за выполнением этих норм могут осуществлять трудовые инспекции, а граждане должны иметь возможность жаловаться на недобросовестные компании через портал «Госуслуги».
Согласно данным аналитиков, в первой половине 2026 года примерно треть российских компаний (33%) повысила фиксированные оклады своим работникам. В то же время, 59% организаций оставили уровень зарплат без изменений. Работающие специалисты часто вынуждены проводить много времени в поисках справедливых условий труда, что влияет на общую производительность и уровень мотивации.
