В сфере строительства лишь 13–15% сотрудников - иностранные граждане.
Об этом сообщил спикер Госдумы Вячеслав Володин.
По его словам, проблема нехватки квалифицированных работников для выполнения строительных контрактов активно обсуждается.
«Эта тема поднимается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Она также связана с усилением миграционных мер», — уточнил спикер Госдумы, отметив низкий уровень занятости мигрантов в этой области.
Володин указал, что законодательная база, касающаяся миграционных вопросов, уже установлена. Принято 22 федеральных закона, которые должны быть соблюдены. По его мнению, для решения существующих проблем в строительной сфере необходимо сосредоточиться на «повышении производительности труда, привлечении внимания к рабочим специальностям и подготовке квалифицированных кадров».
«Да, это более сложная задача, чем привлечение рабочей силы из иностранных государств (к тому же, сейчас ее стоимость ютнюдь не на низком уровне). Но этим вопросом нужно заниматься», — подытожил председатель нижней палаты парламента.
В начале марта аудитор Счетной палаты (СП) Российской Федерации Елена Бойцова сообщила, что в области дорожного обслуживания ежегодно нехватка специалистов составляет примерно 12 000 человек. Речь идет о специалистах с высшим и средним профессиональным образованием. Согласно данным ФАУ «Росдорнии» Федерального дорожного агентства, к 2025 году потребность в дорожных специалистах в России превысит 12 500 человек, из которых не менее 4000 должны иметь высшее образование, а около 8500 — иметь среднее профессиональное или вовсе не иметь образования.
25 марта руководитель департамента по вопросам миграционной политики и социального обеспечения индийского Министерства иностранных дел Прашант Пизе сообщил о готовности Индии увеличить объем миграции своих граждан на работу в Россию при условии наличия спроса со стороны России.
По данным аналитиков, увеличивающееся количество строительных проектов создает дополнительный спрос на рабочую силу, и, как следствие, усиливает конкуренцию на рынке труда. Это может привести к повышению заработных плат для квалифицированных работников, что, в свою очередь, может помочь привлечь больше людей в отрасль. Однако недостаток специалистов может также замедлить темпы реализации крупных строительных проектов.
Одним из решений проблемы нехватки кадров может быть внедрение программ профобучения для молодых людей, что может повысить уровень квалификации на месте. Аналогичные инициативы уже реализуются в некоторых регионах России и показывают положительные результаты.
