В последние годы наблюдается значительное изменение в структуре занятости, вызванное как глобальными экономическими тенденциями, так и внутренними факторами.
Работодатели все чаще обращают внимание на гибкие навыки, такие как критическое мышление, креативность и способность адаптироваться к новым условиям.
Согласно исследованию, проведенному ведущими кадровыми агентствами, около 70% компаний в России планируют внедрить новые технологии, что требует от работников овладения современными цифровыми компетенциями. Параллельно наблюдается рост интереса к программам переподготовки и повышения квалификации, которые помогают специалистам адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка, пишет "Коммерсант".
Также стоит отметить, что пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе, что изменило представление о традиционных офисных профессиях. Многие компании рассматривают гибридные модели работы, что открывает новые возможности для соискателей из различных регионов.
В условиях этих изменений важно активно развивать свои навыки и быть готовым к изменениям, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Участие в онлайн-курсах и профессиональных мероприятиях может стать важной частью карьеры современного работника.
В 2025 году российский рынок труда перешел от бурного роста к более сбалансированному состоянию. На фоне замедления процесса найма наблюдается возрастание интереса к профессиональным переменам: работники начинают рассматривать несколько смежных специальностей, а компании активно расширяют подходы к подбору кадров и предлагают обучение.
Согласно данным дайджеста рынка труда «Авито Работа» за 11 месяцев 2025 года, активность соискателей возросла на 16% по сравнению с прошлым годом, несмотря на то что уровень безработицы остался на низком уровне — в среднем 2,2%. После периода «перегрева» найма в 2023–2024 годах работодатели начали действовать более осмотрительно, и конкурентоспособность зарплат значительно уменьшилась.
Одним из наиболее ярких трендов стали профессиональные изменения. Работники и специалисты на низших уровнях в процессе поиска работы обычно рассматривают три и более сопредельные профессии. Это дает возможность работодателям частично решить проблему нехватки кадров, которая, по оценкам Росстата, составляет около 800 тысяч человек, особенно среди квалифицированных рабочих, операторов оборудования, сборщиков и водителей.
Исследования показывают, что наиболее часто «донорами» для квалифицированных работников выступают разнорабочие и строители (по 10%), а также специалисты из сферы сельского и лесного хозяйства (8%). Водители (6%) и сотрудники промышленных предприятий (4%) проявляют интерес к вакансиям машинистов и сборщиков. На уровне конкретных специальностей наблюдается значительная взаимосвязь: более двух третей кандидатов на позиции машинистов также откликаются на другие рабочие вакансии.
Желание сменить профессиональный путь чаще выражают соискатели в возрастной категории 25–44 лет. Почти половина опрошенных готовы к переобучению, при этом женщины делают такие заявления чаще, чем мужчины. Основные мотивы смены профессии заключаются в желании увеличить доход, получить более удобный график работы и развиваться, а главным препятствием остается страх потерять стабильность и нехватка времени для обучения.
Одновременно наблюдается замедление роста заработных плат. В 2025 году уровни предложений увеличились в среднем на 10% по сравнению с 22% в прошлом году, ожидания соискателей выросли на 14%. Разница между ожиданиями и фактическими предложениями стала минимальной, что свидетельствует о завершении активной «зарплатной гонки».
В условиях снижения процентных ставок, работодатели все больше расширяют горизонты найма: увеличивается число вакансий без требований к опыту, с гибким расписанием, а также предложения для студентов и соискателей старше 45 лет. Обучение, наставничество и готовность учитывать специалистов с сопредельным опытом становятся важными инструментами адаптации рынка труда к новой, более сбалансированной ситуации.
Современные компании также активно внедряют различные форматы повышения квалификации и профессионального роста, такие как онлайн-курсы, вебинары и практические мастер-классы. Это позволяет соискателям легче адаптироваться к новым требованиям рынка и повышает их конкурентоспособность. На фоне этого и организации профессиональных сообществ начинают предлагать программы для обмена опытом и обучения через менторство.
