В России наблюдается замедление темпов увеличения зарплат — по прогнозам, в 2026 году реальные доходы населения вырастут всего на 2,7%, что почти в два раза ниже ожиданий Минэкономразвития (5,7%).
Работодатели стали отмечать исчерпание возможностей для повышения заработной платы, и рынок труда постепенно охладевает после двух лет активного роста, сообщили «Известия», ссылаясь на анализ, проведенный Банком России.
По оценкам Центробанка, ожидается, что номинальные зарплаты в следующем году вырастут примерно на 8,4%, однако с учетом инфляционных процессов фактический прирост будет совсем незначительным.
Согласно данным Росстата, за период с января по август 2025 года реальные зарплаты увеличились на 4,4%, а средний доход составил 96 тысяч рублей. Экономика, после рекордного роста в 9,1% в 2024 году, теперь достигла «плато».
Эксперты отмечают, что компании больше не имеют возможности увеличивать фонд оплаты труда из-за высоких ставок по кредитам, увеличения налогового бремени и замедления доходов. Вместо привычного повышения зарплат работодатели больше ориентируются на нематериальные формы мотивации и оптимизацию штатов, включая сокращения. На данный момент 12% компаний уже сообщили о планах по сокращениям.
В некоторых отраслях, таких как IT, возможно увеличение зарплат на 10-15%, особенно для специалистов в областях искусственного интеллекта и кибербезопасности. В оборонной промышленности и высоких технологиях прирост может составить до 20%. В строительстве, логистике и обрабатывающей промышленности ожидается рост на уровне 8-10%. В то же время в ритейле, секторе услуг и государственном секторе прирост будет минимальным, не превышающим уровень инфляции.
По мнению специалистов, снижение темпов роста доходов может быть признаком перехода к более устойчивой модели экономического развития. Умеренный рост поможет избежать резкого скачка инфляции и способствовать стабилизации экономики. Центробанк прогнозирует, что к концу 2026 года уровень инфляции вернется к целевому значению в 4%.
Несмотря на замедление темпов роста зарплат, компании могут внедрять новые формы гибкого рабочего времени и дистанционного труда, что может стать дополнительным стимулом для привлечения и удержания сотрудников. По данным исследований, гибкие условия труда повышают удовлетворенность работников и могут компенсировать недостаток в размере заработной платы.
Также, развитие технологий и автоматизация процессов может привести к новым вызовам на рынке труда. Появление новых профессий и смещение акцентов на дополнительные квалификации могут стать важным фактором для формирования доходов в будущем.
Ранее стало известно, что в России разрабатывается законопроект, предполагающий обязательную ежегодную индексацию заработных плат в частном секторе. Этот документ предполагает, что повышение должно проводиться не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
