Согласно прогнозам, к 2026 году время, необходимое для поиска работы в России, может уменьшиться до трех-четырех месяцев, что станет минимальным показателем за всю историю.
Об этом сообщила «Газете.Ru» глава отдела подбора и адаптации персонала Инго Банка Мария Выборнова.
«Это связано с развитием технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ) в сфере подбора сотрудников, ростом популярности онлайн-платформ и автоматизацией различных процессов. Тем не менее, точность этого прогноза будет подвергаться влиянию макроэкономических условий. В настоящее время сроки закрытия массовых вакансий сравнялись со сроками по экспертным позициям, при этом наблюдается увеличение числа резюме и сокращение вакансий. Вероятно, тенденция к уменьшению времени подбора сохранится у работодателей, которые будут активно применять новые методики рекрутинга», — отметила эксперт.
Выборнова добавила, что важными аспектами для сокращения сроков поиска работы в России являются четкость требований к кандидатам, прозрачность отбора, оперативность и гибкость в принятии решений, а также внедрение технологий автоматизации в процесс подбора кадров.
На сегодняшний день среднее время поиска сотрудников в России уже снизилось до рекордного показателя в пять месяцев. По данным Росстата, это на 2,4 месяца меньше, чем в 2009 году, когда оно составляло 7,4 месяца. Данная тенденция иллюстрирует положительные изменения на рынке труда, произошедшие благодаря восстановлению экономики после пандемии, увеличению цифровых технологий и повышению эффективности рекрутинга.
Эксперты отмечают, что в связи с дистанционной работой и ростом фриланса, все больше людей рассматривают возможности самозанятости и работы по контракту. Это также влияет на динамику розничного и сервисного сектора, где спрос на гибкие формы занятости растет. По прогнозам, в ближайшие годы будет наблюдаться ускоренное развитие онлайн-курсов и обучающих платформ, позволяющих соискателям быстро повышать свою квалификацию. Важно будет не только найти работу, но и соответствовать современным требованиям работодателей, что делает постоянное обучение и развитие навыков неотъемлемой частью карьеры.
