Согласно недавнему опросу, проведённому среди работающих граждан России, около 47% респондентов заявили, что они рассматривают возможность увольнения из-за токсичной атмосферы на рабочем месте.
В числе основных причин неудовлетворённости были названы: стресс, давление со стороны руководства, недостаток поддержки со стороны коллег и неясные должностные обязанности.
По словам экспертов, создание благоприятной рабочей среды может значительно повысить уровень удовлетворённости сотрудников, а также их продуктивность, пишет ТАСС. Для этого работодателям рекомендуется проводить регулярные анонимные опросы, повышать уровень вовлечённости сотрудников и внедрять практики гибкого рабочего времени.
Неблагоприятный климат в коллективе может негативно сказываться не только на моральном состоянии работников, но и на финансовых показателях компании. По данным исследований, у организаций с высоким уровнем текучести кадров наблюдаются снижение производительности и рост расходов на рекрутинг и обучение новых сотрудников.
Согласно исследованию, проведенному финансовым маркетплейсом «Сравни», 46% россиян заявили, что могут уйти с работы в случае возникновения токсичной атмосферы в команде. Для большинства респондентов комфортное и поддерживающее окружение является более важным, чем уровень заработной платы.
Дружелюбная обстановка на работе была определена как основной критерий выбора работодателя для 46% опрошенных. На втором месте оказался уровень зарплаты — его отметили 37% респондентов. Лишь 5% участников исследования указали на возможности карьерного роста и наличие социальных льгот как значимые факторы.
Наиболее распространенные причины увольнения включают токсичное рабочее окружение (46%), низкую заработную плату и отсутствие карьерных перспектив (29%), а также чрезмерную нагрузку (7%).
Для 87% опрошенных важен баланс между трудовой и личной жизнью, и около половины считает его критически важным. В то же время 82% россиян предпочитают оставаться в одной компании на долгосрочной основе, а 12% готовы к смене работы каждые два-три года.
Исследование также показало, что наличие гибкого графика работы и возможность удаленного труда становятся всё более актуальными для работников. 65% респондентов отметили, что гибкость в рабочем времени помогает им справляться с личными обязанностями и управлять своим стрессом. Таким образом, работодатели, предоставляющие такие условия, могут значительно повысить удовлетворенность и лояльность своих сотрудников.
