В 1990-е года наблюдался значительный уход специалистов, вызванный неразборчивым отбором новых сотрудников.
По мнению Михаила Аничкина, председателя комиссии по безопасности и сотрудничеству с Общественной палатой РФ, следует уделить внимание улучшению системы подготовки кадров.
«В 90-е годы мы стали свидетелями такого же оттока профессионалов: кадровые структуры правоохранительных органов заполнили ряды новыми людьми по принципу «хоть как-то», в результате чего опытные наставники покинули свои позиции. В настоящее время мы вновь сталкиваемся с аналогичной ситуацией. Регулярно получаем сообщения от руководства МВД о нехватке сотрудников. Изначально указывалось на 150 тысяч, позже — на 200 тысяч. В данном контексте МВД проявляет недостаточную серьезность, а Общественная палата, представляющая интересы общественности, отмечает, что сохранение кадров на низком уровне требует системного подхода к вопросу их подбора и обучения. Необходимо не только «затыкать дыры», но и обеспечивать настоящую профессиональную подготовку», - заявил эксперт в эфире радиостанции «Говорит Москва».
Недавно Госдума предприняла шаги по упрощению процесса вступления в службу в МВД, чтобы устранить кадровые затруднения в полиции. Эта инициатива направлена на ускорение процесса приема новых сотрудников и решение проблемы нехватки кадров.
Эксперты также подчеркивают важность внедрения современных технологий в процесс обучения полицейских, что может значительно повысить их квалификацию. Важно не только давать новые знания, но и адаптировать сотрудников к реальной рабочей среде, где быстро меняются условия и требования.
Помимо этого, есть необходимость в повышении статуса и престижа работы в МВД, чтобы привлечь более квалифицированные кадры. Привлечение молодежи и специалистов из других областей может стать еще одним шагом к оздоровлению кадровой ситуации в правоохранительных органах.
