В России существует потребность в приблизительно 30 тысячах квалифицированных работников.
Индия планирует готовить таких специалистов с целью отправки их на работу за границу. Об этой инициативе сообщил Дана Кишор, главный секретарь Индийской административной службы Департамента труда, занятости, профессионального обучения и фабрик, а также заместитель председателя организации по трудоустройству граждан штата Телангана на пленарной сессии делового форума «TIME: Россия – Индия. Взаимная эффективность».
«Мы учредили центр передовых технологий, который занимается подготовкой кадров для различных секторов, включая робототехнику, 3D-печать и аэрокосмическую индустрию. Мы открыты для сотрудничества: можем отправлять наших специалистов и вести обучение для российской стороны. Наша цель — к следующему октябрю подготовить 20 тысяч человек, готовых к выезду за границу для работы», — рассказал Кишор. Он подчеркнул, что специалисты проходят языковую подготовку, и что в штате существует готовность принять российских педагогов, чтобы те могли обучать студентов, которые в будущем отправятся работать за границей.
«Для Индии трудовая миграция представляет собой важную индустрию. Те государства, куда трудовые мигранты отправляются, принимают индийские стандарты квалификации. Вне страны трудятся около 15 миллионов человек. За последний год число индийских работников в России увеличилось примерно в десять раз, и сейчас составляет около 40 тысяч. Я знаю, что Татарстан занимает одно из ведущих мест в этом направлении. В ОЭЗ «Алабуга» наблюдается высокий спрос на рабочую силу. Это направление обязательно следует развивать и продолжать оказывать поддержку», — добавил управляющий филиалом ПАО «Сбербанк» в Индии Иван Носов (передает РБК).
По данным экспертов, нуждающихся в квалифицированных специалистах становится всё больше, и в некоторых странах наблюдается дефицит кадров в таких областях, как информационные технологии, медицина и инженерия. Индийские специалисты обладают высоким уровнем образования и могут успешно адаптироваться к международным стандартам труда. Также стоит отметить, что многим из этих работников предоставляется возможность повысить свою квалификацию и навыки, что позволяет им более успешно конкурировать на мировом рынке труда.
Дополнительно, для индийских студентов открываются новые горизонты: возможность получить международный опыт работы, что способствует их профессиональному росту и повышению конкурентоспособности. К тому же, страны, принимающие трудовых мигрантов, часто предлагают адаптационные программы и курсы по повышению квалификации, что положительно сказывается на интеграции работников в новые условия.
