Некоммерческая организация «Форум Доноров» совместно с Центром толерантности при Еврейском музее в Москве создали свод рекомендаций по этичным формулировкам, которые целесообразно использовать в общении с людьми, имеющими инвалидность.
Работы над словарем, состав которого изучили журналисты «Известий», продолжались более трех месяцев и в них принимали участие специалисты по языку, социологии, а также представители свыше 40 НКО.
Издание «Не просто слова: глоссарий этичной лексики в сфере разнообразия, равенства и инклюзии» предназначено, прежде всего, в качестве методического ресурса для корпоративных групп и менеджеров, в которых работают люди с ограниченными возможностями. По мнению авторов, данный ресурс поможет создать в коллективе более теплую атмосферу и повысить общую эффективность работы.
В числе рекомендации, представленных в словаре, выделяется призыв избегать неопределенных формулировок в отношении лиц с ограниченными возможностями здоровья. Предпочтение следует отдавать более точным наименованиям. К примеру, лучше говорить «человек на коляске», чем «человек, прикованный к инвалидной коляске», а также «ребенок с ДЦП», а не «ребенок, страдающий ДЦП». Кроме того, в словаре подчеркивается, что наличие инвалидности не должно служить основанием для снисходительного отношения к человеку.
Важно отметить, что данный подход способствует не только улучшению общения, но и формированию более инклюзивного общества. Использование этично подобранных слов и выражений помогает снять стигматизацию и предрассудки, связанные с инвалидностью, что, в свою очередь, способствует интеграции людей с ограниченными возможностями в различные сферы жизни — от образования до трудоустройства. Создание таких ресурсов, как этот словарь, является важным шагом в направлении уважения и признания прав всех граждан, независимо от их физического состояния.
Разработка этих рекомендаций также включает в себя важность постоянного обучения и повышения осведомленности среди сотрудников и организаций. Проведение тренингов и семинаров по вопросам инклюзии и разнообразия поможет закрепить полученные знания и сделать их частью корпоративной культуры, что негативно отразится на восприятии людей с инвалидностью в обществе.
