Согласно данным Росстата, 2,6% трудоспособного населения страны получают зарплату, которая оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Это значение стало высшим с 2019 года, когда этот показатель составил 2,9%, пишет РБК.
Минимальный размер оплаты труда — это сумма, ниже которой работодатель не вправе выплачивать заработок своему сотруднику, если он отработал полный месяц и выполнил все установленные нормы. Каждый год происходит пересмотр МРОТ, и он не может быть ниже прожиточного минимума для региона. В тоже время отдельные регионы могут установить свою минимальную заработную плату (МЗП), но и она не должна быть ниже установленного МРОТ.
Основным фактором увеличения доли граждан с доходами, которые не достигают МРОТ, является бюджетная сфера, где данный показатель составил 4,2% (в 2019 году — 4,5%). В частном секторе доля работников с зарплатой ниже МРОТ остается стабильной и равна 1,1% с начала 2023 года.
Как пояснили эксперты РБК, рост работников с низкими зарплатами наблюдается на фоне низкой безработицы и «гонки зарплат» в России. Число регионов, где заработная плата превышает 100 тыс. рублей, возросло почти в два раза — с 11 до 19 по сравнению с предыдущим годом.
На 2025 год минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне 22 440 рублей. В 2026 году Министерство труда планирует увеличить эту сумму до 27 093 рублей. В настоящее время уже более 6% сотрудников имеют зарплату ниже этой отметки.
Кроме того, по данным социологических исследований, повышение МРОТ может оказать влияние на повышение средней заработной платы в стране. Экономисты также отмечают, что увеличение минимального размера оплаты труда должно сопровождаться ростом производительности труда, чтобы избежать инфляционного давления на экономику. Были также предложения по введению дифференцированного подхода к МРОТ, учитывающего специфику регионов, что может помочь в решении проблемы низкого уровня зарплат в разных частях страны.
Важным аспектом является также необходимость повышения квалификации работников, что может способствовать их переходу на более высокие должности и, соответственно, на получение более высокой заработной платы. Меры, направленные на развитие системы обучения и повышения навыков, могут помочь сократить число граждан, работающих за зарплату ниже МРОТ, и повысить их уровень жизни.
