Работодатели в России могут воспринять присутствие родителей на собеседовании взрослого кандидата как признак неуверенности, поэтому молодым людям стоит избегать сопровождающих на встречах по трудоустройству.
Данное мнение высказала Екатерина Зеленкова, HR-директор коммуникационной группы Progress, в комментарии к АГН «Москва».
По словам Екатерины, даже в США, где наблюдается аналогичная тенденция, наличие родителей на собеседованиях или помощь в прохождении тестовых заданий считается редким явлением. Такие ситуации вызывают множество споров. Для российского рынка труда подобная практика может оказаться особенно негативной. Работодатели ожидают от претендента зрелости и способности к самостоятельным решениям. Это вопрос «личной ответственности» молодежи, которая должна уметь справляться с неудачами на своем карьерном пути.
Родителям, желающим оказать поддержку своим подросшим детям в поисках работы, следует ограничиться рекомендациями по оформлению резюме, предложениями по подготовке к собеседованию и моральной поддержкой. Также полезно обсудить с детьми ожидания и требования работодателей на рынке труда, помочь определить их сильные стороны и навыки, которые могут быть полезны в будущей карьере. Некоторые работодатели также ценят наличие у молодежи навыков работы в команде, коммуникабельности и самоорганизации, поэтому стоит обратить внимание на развитие этих качеств.
Ранее декан экономического факультета МГУ Александр Аузан утверждал, что главная проблема поколения зумеров (родившихся в конце 1990-х и начале 2010-х годов) заключается в нехватке памяти и воображения. Он напомнил, что в период промышленной революции «футбол и бокс помогали поддерживать физическую форму», и отметил, что современные трудности могли бы быть устранены подобной игровой заменой, способной улучшить память и творческие способности.
Среди других проблем современной молодежи, - она склонна к частым сменам мест работы и часто не готова выдерживать даже стандартную пятидневную рабочую неделю. Важно, чтобы представители этого поколения осознавали ценность стабильной работы и долгосрочного карьерного роста, что может сыграть ключевую роль в их профессиональном развитии.
