Многие резюме соискателей из России содержат лишь стандартные обязанности с предшествующих мест работы, что затрудняет рекрутерам оценку реальной ценности кандидатов.
Такое мнение высказала Татьяна Канонерова, директор компании «Сетка», в интервью «Газете.Ru».
Она порекомендовала добавлять в резюме следующие элементы:
● Измеримые результаты — «Увеличил объем продаж на 25% за год», «Сократил расходы на 15%».
● Реализованные проекты и их итог — «Запустил рекламную кампанию, принесшую 10 миллионов рублей выручки», «Внедрил CRM, что сократило время обработки заказов на 30%».
● Командные достижения с вашим личным вкладом — «Координировал группу из восьми человек, проект был завершен на два месяца раньше запланированного срока».
Канонерова добавила, что наличие профиля в социальных сетях или ведение личного блога значительно повысит ценность вашего резюме. Такие ресурсы помогут работодателю сформировать более полное представление о вас как о специалисте. Посты на профессиональные темы, активное участие в обсуждениях и профильных мероприятиях дают возможность выделиться среди других кандидатов, подчеркнула она.
Эксперт отметила, что для работодателей исследование социальных сетей потенциального работника или предварительные беседы с ним — это возможность выявить сотрудников, которые совпадут с корпоративной культурой и будут иметь внутреннюю мотивацию. Она отметила, что практика найма через социальные платформы становится все более актуальной, а интерес к предварительному взаимодействию между соискателями и менеджерами по найму возрастает.
Канонерова также советует делать акцент на востребованных навыках в резюме.
«Даже если вы не полностью соответствуете всем требованиям вакансии, это не повод отказываться от подачи заявки. Сегодня многие работодатели ценят гибкость и способность к быстрому обучению. Сосредоточьтесь на ключевых навыках, связанных с вакансией — от аналитических компетенций до умений в цифровых технологиях и управлении. Укажите на вашу активность в обучении — курсы, сертификаты, стажировки: «Начал изучение Python, завершаю в сентябре 2025 года». Дайте понять, что вы адаптивны, например: «Освоил новую ERP-систему за месяц», «Перешел в смежную сферу и достиг KPI за полгода», — добавила она.
По словам Канонеровой, идеальное резюме демонстрирует не только актуальные навыки, но и путь профессионального роста. Это служит сигналом для работодателя: кандидат готов развиваться вместе с компанией.
Канонерова также рекомендовала обращаться к потенциальным работодателям напрямую.
Она также подчеркнула важность подготовки к собеседованию. Необходимым шагом является исследование компании, её ценностей и основной деятельности. Это поможет вам подготовить осмысленные вопросы и продемонстрирует вашу заинтересованность, что очень ценится работодателями. Кроме того, стоит подготовить свои вопросы о перспективах роста и развития внутри компании, что подчеркивает вашу серьезность и стремление к карьерному росту.
