В последние годы наблюдается явная тенденция к увеличению спроса на гибридные модели работы, которые предоставляют сотрудникам возможность совмещать удаленную работу с офисом.
Эта модель позволяет работникам лучше балансировать между личной жизнью и карьерой, что, в свою очередь, повышает их удовлетворенность и производительность.
Кроме того, качественная инфраструктура становится ключевым фактором при выборе работодателя. Соискатели обращают внимание на наличие современных инструментов для удаленной работы, удобных рабочих мест в офисе и поддержки со стороны IT-службы. Работодатели, которые инвестируют в технологии и создают благоприятные условия для работы, имеют больше шансов привлечь и удержать талантливых специалистов.
Важными аспектами также являются корпоративная культура и возможности для профессионального роста. Компании, которые активно развивают внутренние программы обучения и предлагают возможности для повышения квалификации, оказывают значительное влияние на выбор кандидатов.
Слова о сплочённости и стрессоустойчивости вызывают недоверие
При поиске вакансий большинство россиян ставят на первое место гибридный режим работы и удобные условия в офисе.
Согласно исследованию Русской школы управления и hh.ru, 78% респондентов ценят возможность сочетать офисное и удалённое взаимодействие, 73% акцентируют внимание на высоком качестве технического оборудования рабочих мест, а 65% отмечают важность развитой инфраструктуры в непосредственной близости от офиса, включая доступ к общественному транспорту и кафе. Среди других важных параметров можно выделить современную архитектуру зданий (57%), наличие мест для уединённой работы (41%) и организованную логистику в офисе (31%), пишет "Коммерсант".
В то же время традиционные «бонусы для офисных работников» утратили свою привлекательность. Например, концепция open space не вызывает интереса у 45% соискателей, возможность приносить домашних животных в офис перестала считаться важным преимуществом (39%), а бесплатные закуски и кофе воспринимаются как обязательный минимум.
Как уточняет ТАСС, также меняется отношение к корпоративной культуре. Фразы вроде «мы как одна семья», «дружный коллектив» и «молодой состав» вызывают у большинства кандидатов недоумение. Особенно настороженно соискатели реагируют на упоминание о «готовности к переработкам» (86%) и требованию «стрессоустойчивости» (77%), которое считается признаком нездоровой рабочей атмосферы.
Специалисты подчёркивают, что современный рынок труда становится более требовательным: кандидаты ожидают конкретных условий, чётких карьерных перспектив и открытого общения. Компании, которые способны адаптироваться к этим ожиданиям, получают значительные преимущества в борьбе за таланты.
Кроме того, наблюдается тенденция к увеличению важности ментального здоровья на рабочем месте. Кандидаты становятся более осознанными и понимают, что эмоциональное благополучие также влияет на их производительность. Это подчеркивает необходимость внедрения программ поддержки сотрудников, включая психологическую помощь и обучение управлению стрессом. С учетом новых реалий, работодателям стоит обращать внимание не только на финансовые стимулы, но и на создание здоровой и поддерживающей рабочей атмосферы, что поможет привлечь и удержать квалифицированные кадры.
