К собеседованию следует подходить как к важной сделке, выгодной для обеих сторон.
В этом контексте некоторые выражения и темы, которые поднимает кандидат, могут стать причиной его неуспеха. Пытаясь показать свою готовность к сотрудничеству, соискатель может создать неправильное впечатление, утверждает HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО» и практикующий психолог Дмитрий Чернышов в беседе с 360.ru.
Прежде всего, специалист рекомендует избегать фразы «я старался/пытался/пробовал», так как она акцентирует внимание на усилиях кандидата, а не на достигнутых результатах. Гораздо полезнее приводить конкретные примеры успешного завершения проектов.
Также психолог советует не употреблять выражение «я быстро обучаемый».
«Без подтверждения это может звучать как признак нехватки необходимых навыков в данный момент. Лучше акцентировать внимание на том, что вы освоили программу X за 10 дней, что затем привело к увеличению конверсии на 18% на второй неделе», — добавил Чернышов.
Крайне важно задавать вопросы – их отсутствие может говорить о недостатке интереса к должности и будущим обязанностям. Например, можно уточнить о главных задачах, актуальных вызовах компании, а также о KPI для данной позиции.
Среди «красных флагов» в общении кандидатам стоит избегать фразы «у меня такой характер», которая может указывать на нечувствительность к изменениям и отсутствие стремления развить дипломатические навыки. Также избегайте заявления о том, что вы готовы на всё, так как это может подорвать ваш профессиональный имидж в глазах будущих коллег. Важно ясно сформулировать свои ожидания от рабочей деятельности, опираясь на график и свои возможности, считает эксперт. Он также подчеркивает, что нельзя критиковать прежнее место работы или обсуждать условия труда и конфликты с бывшими сотрудниками.
Дополнительно, специалист советует не употреблять фразы, в которых кандидат выражает надежду на то, что он подойдет компании, акцентируя при этом на её явных выгодах от найма. Кроме того, использование перфекционизма в качестве характеристики считается плодом шаблонного мышления и неискренним заявлением, так как в нём отсутствует конкретика.
Также собеседникам стоит избегать использования слишком общих фраз, таких как «я отличный командный игрок» или «я прекрасно справляюсь с любой задачей». Лучше привести примеры, подтверждающие эти утверждения, например, рассказать о проекте, в котором вы активно сотрудничали с командой, и описать, каким образом ваш вклад привел к успешному результату.
Кандидаты должны быть готовы к вопросам о своих слабостях. Упоминание о недостатках должно быть сбалансировано: важно продемонстрировать, как вы работаете над ними. Например, вместо того, чтобы сказать, что вы плохо управляете временем, можно сказать: «Я замечал, что иногда не успеваю закончить задачи в срок. Поэтому я начал использовать тайм-менеджмент, и это существенно улучшило мою продуктивность». Это покажет вашу способность к саморефлексии и стремление к развитию.
Важно помнить и о невербальном общении. Заходя в кабинет, старайтесь поддерживать зрительный контакт, улыбайтесь и проявляйте активность. Эти моменты влияют на первое впечатление и могут сыграть большую роль в результате собеседования.