Работа за пределами установленного рабочего времени должна оплачиваться с повышенной ставкой.
Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина поделилась рекомендациями о том, как защитить свои права на дополнительные выплаты при переработках, сообщает RT.
Санина пояснила, что дополнительная работа, выполняемая сотрудниками по указанию лиц, занимающих руководящие должности, выходит за рамки нормального рабочего времени и считается сверхурочной. Однако, не все, кто задерживается на работе, могут рассчитывать на соответствующую компенсацию.
«Если человек привык работать больше восьми часов в день и делает это по своей воле, то такой труд не подлежит оплате сверхурочно», — уточнила Санина.
Для того чтобы работник мог быть привлечён к сверхурочной работе, работодателю необходимо получить его письменное согласие, кроме случаев, когда дело касается сотрудников экстренных служб. Также работник может быть задействован в дополнительной работе без согласия в экстренных ситуациях, таких как стихийные бедствия или аварии, когда требуется минимизировать их последствия.
«Необходимо учитывать, что работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочным часам более чем на четыре часа в течение двух дней подряд и свыше 120 часов в год», — подчеркнула специалист.
Оплата за сверхурочные часы производится в размере не менее полуторакратной ставки за первые два часа, а за последующие часы — в двукратном размере. При этом расчёт основывается на фактической заработной плате работника, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами, уточнила эксперт.
Работникам также следует помнить о праве на отдых после выполнения сверхурочных часов. Согласно трудовому законодательству, если работник перерабатывает более четырёх часов, ему полагается дополнительный отдых, который может быть использован в удобное для него время по согласованию с работодателем.
Если работник не получает положенные выплаты за переработку, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Важно сохранять документы и доказательства, подтверждающие факты переработок, такие как табели учёта рабочего времени, переписка с руководством и прочие.
