О новых правилах рассказал руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Он пояснил, что работодатели в настоящее время часто формируют итоговый доход сотрудников в существенной доле за счет премий. При желании премии можно не выписывать, фактически шантажируя работника. В отдельных случаях премия почти полностью формирует доход. Например, у людей при окладе 20 тысяч премия может достигать 80 тысяч. То есть, при дисциплинарном поступке работника можно почти полностью лишить зарплаты, оставив ему 20 тысяч, пояснил Купреев в беседе с ТАСС.
В связи с этим в Трудовой кодекс вносятся поправки, которые запрещают подобную практику. Теперь в случае дисциплинарного взыскания, его размер не должен превышать 20% от общей суммы месячной зарплаты человека.
